Bono Rank Up 2025

Tu Rango Base Rank Up 2025 es:

• El Rango Pagado más alto que se mantuvo durante cuatro meses consecutivos desde el lanzamiento de tu negocio. O
• Es el rango base de Embajador
  • Ejemplo 1: Patrick se convirtió en nuevo Embajador en enero, 2025. Su Rango Base Rank Up 2025 es Embajador. Si asciende al menos al rango de Director Pagado (y cumple con todos los demás requisitos de calificación Rank Up) hasta el 31 de diciembre, 2025 y lo mantiene durante un total de cuatro meses consecutivos, será elegible para comenzar a obtener bonos Rank Up 2025.
  • Ejemplo 2: Elle se convirtió en Director por primera vez en noviembre, 2024. Ocupó el Rango Pagado de Director en noviembre y diciembre, 2024. Dado que tuvo el Rango Pagado de Director durante menos de cuatro meses, su Rango Base Rank Up 2025 es Embajador y ya tendrá dos meses en su calificación de Director Rank Up 2025.
  • Ejemplo 3: El Rango Pagado Máximo más alto fue el de Executive Coordinator en enero 2023, febrero 2023 y marzo 2024. Si no, su Rango Pagado más alto fue Senior Coordinator cada dos meses. Dado que no tuvo el Rango Pagado de Executive Coordinator durante cuatro meses consecutivos, su Rango Base Rank Up 2025 es Senior Coordinator. Debe ascender al menos al Rango Pagado de Executive Coordinator (y cumplir con todos los demás requisitos de calificación Rank Up) hasta el 31 de diciembre, 2025 y mantenerlo durante un total de cuatro meses consecutivos para obtener cualquier Bono Rank Up 2025.

¿Qué significa “puedes obtener 3 Bonos Rank Up a la vez”?
Puedes estar en calificación para 3 bonificaciones Rank Up a la vez. Si avanzas de rango más de tres Rangos Pagados a la vez, deberás completar las primeras tres calificaciones de los Bonos Rank Up antes de poder comenzar la calificación para los Bonos Rank Up más altos.
Para los nuevos Embajadores o aquellos con el Rango Base Rank Up de Embajador 2025, la recompensa de Director Rank Up no cuenta como uno de los 3 Bonos Rank Up en dinero en efectivo que puedes obtener a la vez.

• Ejemplo 1: Un nuevo Embajador salta al rango de Senior Coordinator y obtiene las recompensas de Director, Senior Director, Coordinator y Senior Coordinator después de cuatro meses consecutivos. Continúa obteniendo más bonificaciones en 2025 a medida que avanza de rango, cumple con todos los requisitos de calificación y mantiene durante 4 meses consecutivos.
• Ejemplo 2: Bruce tiene el Rango Base de Senior Director para 2025. Tiene un gran crecimiento en su negocio y en marzo de 2025 alcanza el Rango Pagado de Key Coordinator y lo mantiene durante el resto de 2025 (incluidos todos los demás requisitos del Bono Rank Up). Bruce obtiene los Bonos Rank Up de Coordinator, Senior Coordinator y Executive Coordinator, un total de $8,500, después del mes PV de junio. En julio comienza la calificación para Senior Executive Coordinator y Key Coordinator. Completa estas calificaciones en octubre y obtiene otros $11,500. Obtiene el total máximo posible de Rank Up 2025 de $20,000.

¿Cuándo se pagan los Bonos Rank Up?

Todos los premios obtenidos se pagarán el mes siguiente a la finalización de los cuatro meses consecutivos de calificación. Los Bonos Rank Up se pagarán por separado de los cheques de comisión mensuales, alrededor del día 25 del mes (para los calificados configurados para EFT / Depósito Directo).

• Ejemplo: Un premio de Bono de Rank Up obtenido en abril de 2025 (el Rango Pagado se mantuvo en enero, febrero, marzo y abril) se pagará a través de Depósito Directo alrededor del 25 de mayo de 2025 si el calificado está configurado para EFT/Depósito Directo o con el cheque de comisión PV de mayo de 2025 alrededor del 15 de junio de 2025 si no está configurado en EFT/Depósito Directo.

Los Líderes de Negocio que obtengan Bonos Rank Up 2025 deben tener cuentas bancarias separadas. No pueden compartir una cuenta bancaria con otro Líder de Negocio o Embajador.

Recompensa de Director Rank Up

La recompensa de Director Rank Up incluye la cuota de inscripción a la Conferencia Norteamérica de Shaklee 2025 para hasta dos personas (ambas deben estar listadas en la cuenta de Shaklee) y un crédito de una noche de hotel. Los calificados para Director Rank Up recibirán información adicional por correo electrónico de parte de events@shaklee.com.

¿Ya está inscrito? Si el calificado ya se ha registrado para la Conferencia Norteamérica 2025 de Shaklee, se le reembolsará el costo de su inscripción a la conferencia antes de la conferencia.

¿Cómo se paga el crédito de una noche de hotel? Para ser elegible para el crédito de $200 de una habitación de hotel, el Director Rank Up calificado debe registrarse y asistir a la Conferencia Norteamérica de Shaklee 2025. Si el calificado está configurado para EFT/Depósito Directo, el crédito de hotel de $200 se pagará a través de Depósito Directo la semana después de la Conferencia Norteamérica a la que asista. Si no está configurado en EFT/Depósito Directo, el calificado será reembolsado en su siguiente cheque de comisión PV.

1. No dejes que el Volumen de tu Organización (OV) baje. Cuando avanzas en un rango por encima de tu Rango Base Rank Up, debes mantener tu OV. Tu OV debe ser mayor que tu OV en el mes anterior a tu avance de rango cada mes después del avance de rango.

• Ejemplo 1: La Líder de Negocio Janice, que tiene un Rango Base Rank Up de Executive Coordinator, avanza de Executive Coordinator a Senior Executive Coordinator. El Volumen Organizacional de Janice en el mes anterior a su ascenso de rango fue de 27,000 y creció a 32,500 en el mes de su ascenso. Janice debe mantener su nuevo Rango Pagado durante tres meses consecutivos adicionales y su OV debe permanecer por encima de 27,000 en cada mes de su mantenimiento para ser elegible para recibir el Bono Rank Up 2025 para Senior Executive Coordinator.
• Ejemplo 2: El Líder de Negocio Robert, cuyo Rango Base Rank Up es Senior Coordinator, avanza de Senior Coordinator a Executive Coordinator. En el mes anterior a su ascenso de rango, Robert tenía un Volumen Organizacional de 24,500, pero le faltaba su tercera rama de Líder de Primera Generación para calificar para Executive Coordinator. En el mes de su ascenso de rango, Robert adquiere su tercera rama de Líder de Primera Generación; sin embargo, su Volumen Organizacional cae a 20,300, menor que su OV en el mes anterior a su ascenso de rango. Este mes no contará como su primer mes en el nuevo rango de pago más alto, porque su OV no es mayor que su OV en el mes anterior a su ascenso de rango. Si, en el próximo mes, Robert permanece en el nuevo Rango Pagado más alto y aumenta su OV a un nivel superior a 24,500, ese mes puede contar como su primer mes en el nuevo Rango Pagado más alto.
  • No más de dos personas que avancen a un nuevo Rango Pagado dentro de una rama determinada pueden obtener algún premio al mismo tiempo, en el mismo volumen subyacente de la línea descendente. Las dos personas que se encuentran más abajo en la genealogía de la línea descendente, que están avanzando a cualquier nuevo Rango Pagado, serán elegibles para el premio.

Bajo esta regla, los ascensos de rango de Senior Director y superior se evaluarán por separado de los ascensos de rango de Director, lo que significa que un ascenso de Director por debajo de un Senior Director o superior no se considerará un ascenso de rango apilado para determinar los dos más bajos en la genealogía.

Ejemplo: Si Tom asciende al rango de Senior Coordinator en mayo de 2025, su Líder de Negocio de Primera Generación, Eric, asciende al rango de Coordinator en mayo de 2025, y Joe, el Líder de Negocio de Primera Generación de Eric, asciende a Senior Director en mayo de 2025, entonces Eric y Joe deberán completar su período de mantenimiento hasta agosto de 2025. Tom puede comenzar su calificación para el Bono Rank Up a partir de septiembre, después de que Eric y Joe hayan completado y obtenido sus Bonos Rank Up.

• Para hacer crecer un negocio Shaklee saludable, necesitas clientes (Clientes Minoristas y Miembros), además de Constructores de Negocio (Embajadores y Líderes de Negocio). Cada mes, durante tu calificación Rank Up, debes tener lo siguiente en tu grupo personal:
  • Un mínimo de 5 Clientes Minoristas o Miembros con pedidos de productos cada mes durante la calificación. El Volumen de Grupo Personal de estos Clientes Minoristas y Miembros debe ser igual a un mínimo de 500 PV o más, cada mes durante la calificación.
• Pedidos de Clientes Minoristas y Miembros deben ser de clientes únicos con direcciones de envío separadas.
• Clientes Minoristas y Miembros deben usar tarjetas de crédito únicas. Los pedidos pagados a través de tarjetas de crédito prepagas no podrán contar para ninguna calificación Rank Up.
• • Cualquier devolución de producto que cuente para la calificación de cualquier premio descalificará ese premio y resultará en la pérdida/deducción de cualquier premio(s) pagado por el calificado y/o su(s) Líder(es) de Negocio(s) de línea ascendente.
  • No puedes obtener un Bono Rank Up para cualquier rango más de una vez en la vida.

Rank Up 2025 y Reorganizaciones

La Compañía no aprobará ningún movimiento de línea de reorganización o patrocinio en el que el nuevo Patrocinador, el nuevo Líder de Negocio, cualquier Embajador interviniente entre el nuevo Patrocinador y el nuevo Líder de Negocio, o cualquier Líder de Negocio de línea ascendente dentro de seis generaciones esté en calificación para un Bono Rank Up 2025 o siga dentro del plazo en el que podría estar en calificación para un incentivo Rank Up 2025, a menos que el nuevo Patrocinador, el nuevo Líder de Negocio, los Embajadores intervinientes y los seis Líderes de Negocio de línea ascendente renuncien a su elegibilidad para participar en el incentivo Rank Up 2025, como lo demuestran sus firmas en el Formulario de Reorganización.

De vez en cuando, un nuevo prospecto puede registrarse accidentalmente en el sitio web personal equivocado, o bajo el patrocinador equivocado, sin culpa del propietario del sitio web. En esos casos, el nuevo Miembro/Embajador y/o su Líder de Negocio actual puede ponerse en contacto con Shaklee con la Solicitud de Reorganización dentro de los 30 días posteriores a la inscripción en línea para ser transferido al patrocinador correcto. En tales casos, el Patrocinador Original también se cambiará y la elegibilidad de Rank Up 2025 de las líneas ascendentes del Patrocinador Original no se verá afectada.

Además, la Compañía se reserva el derecho de revisar, rechazar y/o rescindir cualquier reorganización en o dentro de la línea descendente de cualquier persona a quien promuevan a cualquier rango de Líder de Negocio que ayude a calificar para cualquier Bono Rank Up 2025, si Shaklee determina que la calificación para el premio Rank Up 2025 se debe en su totalidad o en parte a la reorganización. Alternativamente, la Compañía se reserva el derecho de excluir a cualquiera de las líneas ascendentes involucradas, independientemente de su rango, de la participación en el incentivo Rank Up 2025.

En el caso de una separación, divorcio o disolución total o parcial de una Embajada Combinada, si algún Miembro de primer nivel se traslada con el miembro saliente, entonces, para los efectos del incentivo Rank Up 2025, la Compañía tratará la transacción como una reorganización sujeta a las reglas anteriores. Si hay una orden judicial que especifica cómo se dividirán los primeros niveles, entonces Shaklee determinará caso por caso la elegibilidad para participar en el incentivo Rank Up 2025.

Los Bonos Rank Up no se pueden obtener desde un movimiento de línea de reorganización, acumulación o patrocinio. Shaklee se reserva el derecho de determinar, a su entera discreción, si un premio es apropiado.

Rank Up 2025 y Compra/Venta o Transacciones de Supervivencia

En el caso de una transacción de Compra/Venta o Supervivencia, el comprador/cedente ya no podrá participar en el incentivo Rank Up 2025.

• La elegibilidad y las calificaciones de Rank Up 2025, si las hubiera, del vendedor/cedente se consideran personales para el vendedor/cedente y no se transfieren al comprador/cedente.

Además, el comprador/cedente renuncia a cualquier elegibilidad o calificación Rank Up 2025 relacionada con el puesto de patrocinio que deja.

La Declaración de Privilegios y Responsabilidades (“P&R”) es el documento legal que describe las políticas y procedimientos que rigen la relación entre tú y la Compañía. Puedes encontrar el P&R en: https://images.shaklee.com/library/Statement-Privileges-Responsibilities.pdf. En caso de conflicto entre este documento y los P&R, prevalecen los P&R. Shaklee se reserva el derecho de modificar todo o parte de este documento mediante notificación a los Embajadores mediante una publicación en el Centro de Miembros según lo dispuesto en los P&R.

La Declaración de Privilegios y Responsabilidades (“P&R”) es el documento oficial que rige tu relación de contratista independiente con Shaklee U.S., LLC. Puedes encontrar el P&R en: https://images.shaklee.com/library/Statement-Privileges-Responsibilities.pdf. En caso de conflicto entre cualquier documento del Acuerdo, prevalecerá el siguiente orden de prioridad: primero el P&R, luego el Plan de Compensación y luego la Solicitud. Shaklee puede enmendar el Acuerdo de vez en cuando. Las enmiendas entrarán en vigencia treinta (30) días después de que se haya enviado a los Miembros y Embajadores la notificación de que el Acuerdo ha sido modificado por correo electrónico a la dirección de correo electrónico registrada en Shaklee.

Definiciones

Todos los términos en mayúsculas tienen los significados establecidos en la Declaración de Privilegios y Responsabilidades (P&R), a menos que se especifique lo contrario en este documento.

Derecho de la Compañía a Cambiar/Cancelar Programas de Incentivos y/o Términos

Shaklee (la compañía) tiene el derecho de alterar, limitar o modificar la estructura o cualquier otra característica de cualquier Programa de Incentivos descrito en este Cuadernillo de Incentivos. La Compañía se reserva el derecho de terminar cualquier Programa de Incentivos en cualquier momento, por cualquier motivo, sin previo aviso. Tu participación continuada en cualquier Programa de Incentivos confirmará tu aceptación de dichas modificaciones. La Compañía se reserva el derecho de monitorear las actividades de todos los participantes para verificar el cumplimiento de los términos y condiciones del Programa de Incentivos. Todas las interpretaciones de los términos y condiciones del Programa de Incentivos quedan a discreción exclusiva de la Compañía, y las decisiones de la Compañía serán definitivas. En caso de discrepancia entre la versión en inglés y cualquier versión traducida de las reglas del Programa de incentivos, prevalecerá la versión en inglés.

Derechos de auditoría
Shaklee se reserva el derecho de auditar cualquier actividad, por cualquier motivo. Si parece haber engaño y/o prácticas comerciales poco éticas por parte de aquellos que califican para cualquier Incentivo, serán descalificados y se pueden tomar medidas adicionales por incumplimiento de los P&R. Los ejemplos incluyen, entre otros, direcciones compartidas, formas de pago y cuentas bancarias compartidas.

La manipulación del Plan de Compensación está estrictamente prohibida
Para garantizar el cumplimiento de la ley, Shaklee prohíbe conductas y acciones que sean, o puedan ser percibidas como, manipulación del Plan de Compensación principalmente con el propósito de calificar para incentivos, bonos, avances y/o compensaciones pagadas por Shaklee. Esta conducta prohibida puede incluir, pero no se limita a: (i) comprar y/o pagar productos y servicios de Shaklee bajo la cuenta de un Embajador en tu Organización; o (ii) realizar o fomentar la realización de pedidos en las cuentas de clientes o miembros de manera fraudulenta, manipuladora o engañosa.

Shaklee emplea un monitoreo robusto y consistente para garantizar el cumplimiento de esta política. Del mismo modo, los Embajadores no exigirán ni alentarán a otros clientes actuales o potenciales o Embajadores a realizar ninguna compra o pago a ningún individuo u otra entidad para participar en el Plan de Compensación de Shaklee, aparte de aquellas compras o pagos identificados como recomendados o requeridos en la literatura oficial de Shaklee.

Shaklee se reserva el derecho de retener la aprobación final de todos los pagos, reconocimientos, premios o incentivos hasta que se verifique el cumplimiento de los términos y condiciones del programa de incentivos, promocionales o de reconocimiento y de asegurarse de que no haya habido manipulación del Plan de Compensación, carga de inventario u otra violación del Acuerdo.