Bonis d’avancement de rang de 2025

Votre rang de base pour votre avancement de rang en 2025 est:

• Le plus haut rang payé, occupé pendant n’importe quels trois mois et plus dans les cinq dernières années. OU
• C’est le rang de base d’ambassadeur
  • Exemple 1: Patrick est devenu un nouvel ambassadeur en janvier 2025. Son rang de base pour son avancement de rang en 2025 est celui d’ambassadeur. S’il est promu au moins au rang payé de directeur (et répond à toutes les exigences d’avancement de rang) d’ici le 31 décembre 2025 et maintient ce rang pendant un total de quatre mois consécutifs, il sera admissible pour commencer à mériter des bonis d’avancement de rang en 2025.
  • Exemple 2: Michelle est devenue directeur pour la première fois en novembre 2024. Elle a occupé le rang de directeur payé en novembre et décembre 2024. Puisqu’elle a occupé le rang de directeur payé pendant moins de quatre mois, son rang de base en 2025 est celui d’ambassadeur et elle a déjà deux mois de qualification pour son avancement au rang de directeur en 2025.
  • Exemple 3: Le plus haut rang payé de Max était celui de coordonnateur exécutif en janvier 2023, février 2023 et mars 2024. Il était coordonnateur senior payé chaque autre mois. Puisqu’il occupait le rang de coordonnateur exécutif payé pendant quatre mois consécutifs, son rang de base en 2025 était celui de coordonnateur senior. Il doit être promu au moins au rang de coordonnateur exécutif payé (et répondre à toutes autres exigences d’avancement de rang) d’ici le 31 décembre 2025 et le maintenir pendant un total de quatre mois consécutifs pour mériter tout boni d’avancement de rang en 2025.

Que signifie « vous pouvez mériter 3 bonis d’avancement de rang à la fois? »

Vous pouvez être en qualification pour 3 bonis d’avancement de rang en même temps. Si vous avancez de plus de trois rangs payés en même temps, vous devez compléter les trois premières qualifications pour des bonis d’avancement de rang avant de commencer la qualification pour les bonis d’avancement de rangs plus élevés.
Pour les nouveaux ambassadeurs ou ceux ayant le rang d’ambassadeur comme rang de base en 2025, la récompense du directeur ne compte pas comme un des trois bonis d’avancement de rang que vous pouvez mériter à la fois.

• Exemple 1: Un nouvel ambassadeur avance au rang de coordonnateur senior payé et mérite les récompenses du directeur, du directeur senior, du coordonnateur et du coordonnateur senior payés après quatre mois consécutifs. Il continue de mériter plus de bonis en 2025 en avançant en rang, répond à toutes les exigences de qualification et maintient son rang pendant quatre mois consécutifs.
• Exemple 2: Bruce occupe le rang de base de directeur senior en 2025. Il connaît une grande croissance avec son entreprise et en mars 2025 il accède au rang de coordonnateur-clé payé et maintient son nouveau rang pour le reste de 2025 (y compris toutes les autres exigences de boni d’avancement de rang). Bruce mérite les bonis d’avancement de rang de coordonnateur, coordonnateur senior et coordonnateur exécutif, un total de 8 500 $, après le mois de VP de juin. En juillet, il commence sa qualification pour le rang de coordonnateur exécutif senior et celui de coordonnateur-clé. Il complète ces qualifications en octobre et mérite 11 500 $ de plus. Il mérite le maximum possible en bonis d’avancement de rang en 2025, soit 20 000 $.

Quand les bonis d’avancement de rang sont-ils payés?

Toutes récompenses méritées seront payées le mois après la complétion des quatre mois consécutifs de qualification. Les bonis d’avancement de rang seront payés individuellement des chèques de commissions mensuels, vers le 25e jour du mois (pour les méritants inscrits au dépôt direct).

• Exemple: Un boni d’avancement de rang mérité en avril 2025 (le rang payé était occupé en janvier, février, mars et avril) sera payé par dépôt direct vers le 25 mai 2025 si le méritant est inscrit au dépôt direct ou avec le chèque de commissions du mois de VP de mai 2025 vers le 15 juin 2025 s’il n’est pas inscrit au dépôt direct.

Les chefs d’entreprise qui méritent des bonis d’avancement de rang en 2025 doivent avoir un compte bancaire séparé. Ils ne peuvent pas partager un compte bancaire avec un autre chef d’entreprise ou ambassadeur.

Récompense d’avancement au rang de directeur

La récompense d’avancement au rang de directeur inclut l’inscription à la Conférence de l’Amérique du Nord de 2025 pour jusqu’à deux personnes (les deux doivent être inscrites dans le compte Shaklee) et le remboursement d’une nuit à l’hôtel. Les méritants de la récompense d’avancement au rang de directeur recevront de plus amples informations par courriel de events@shaklee.com .

Vous êtes déjà inscrit? Si le méritant est déjà inscrit à la Conférence de l’Amérique du Nord, ses frais d’inscription lui seront remboursés.

Comment le crédit d’une nuit à l’hôtel est-elle payé? Pour être admissible au crédit de 200 $ pour une nuit à l’hôtel, le méritant d’avancement au rang de directeur doit s’inscrire et participer à la Conférence de l’Amérique du Nord. Si le méritant est inscrit au TFÉ/dépôt direct, le crédit d’hôtel de 200 $ sera payé par dépôt direct la semaine après la Conférence de l’Amérique du Nord à laquelle il a participé. S’il n’est pas inscrit au TFÉ/dépôt direct, le méritant sera remboursé sur son prochain chèque de commissions de VP.

• Ne laissez pas votre volume organisationnel (VO) chuter. Lorsque vous avancez d’un rang supérieur à votre rang de base, vous devez augmenter et maintenir votre volume organisationnel (VO) chaque mois après votre avancement de rang. Votre VO doit être supérieur à votre VO du mois précédant celui de votre avancement de rang.
  • Exemple 1: Le chef d’entreprise Janice, qui occupe le rang de base de coordonnateur exécutif, avance au rang de coordonnateur exécutif senior payé. Le volume organisationnel de Janice le mois précédant son avancement de rang était de 27 000 et s’est élevé à 32 500 le mois de son avancement de rang. Janice doit maintenir son nouveau rang payé pendant trois mois consécutifs de plus et son VO doit rester supérieur à 27 000 chaque mois de son maintien afin d’être admissible pour recevoir son boni d’avancement de rang de coordonnateur exécutif senior en 2025.
  • Exemple 2: Le chef d’entreprise Robert, qui occupe le rang de base de coordonnateur senior, avance au rang de coordonnateur exécutif payé. Le mois précédant celui de son avancement de rang, Robert avait 24 500 en volume organisationnel, mais il lui manquait sa troisième lignée de chef d’entreprise de première génération pour se qualifier coordonnateur exécutif. Le mois de son avancement de rang, Robert acquiert sa troisième lignée de chef d’entreprise de première génération; toutefois, son volume organisationnel chute sous 20 300, qui est inférieur à son VO le mois précédant son avancement de rang. Ce mois ne compte pas comme son premier mois au nouveau rang plus élevé, car son VO n’est pas supérieur à son VO du mois précédant celui son avancement de rang. Si le mois suivant, Robert occupe encore son nouveau rang supérieur payé et augmente son VO à plus de 24 500, ce mois compte comme son premier mois au nouveau rang supérieur payé.

• Pas plus de deux personnes avançant à un nouveau rang payé dans un lignée donnée ne peuvent mériter une récompense en même temps, à partir du même volume organisationnel sous-jacent. Les deux personnes qui sont dans une généalogie inférieure et qui avancent à un nouveau rang payé seront admissibles pour recevoir la récompense.En vertu de ce règlement, les promotions au rang de directeur senior et plus seront évaluées séparément des promotions aux rang de directeur, ce qui signifie que la promotion au rang de directeur sous un directeur senior et plus ne sera pas considérée comme une promotion superposée pour déterminer le rang inférieur dans la généalogie.
  • Exemple: Si Thomas est promu au rang de coordonnateur senior en mai 2025, son chef d’entreprise de première génération, Kevin, est promu au rang de coordonnateur en mai 2025 et le chef d’entreprise de première génération de Kevin, Joe est promu au rang de directeur senior en mai 2025, alors Kevin et Joe devront compléter leur période de maintien jusqu’à la fin août 2025. Thomas peut commencer sa qualification de boni d’avancement de rang en septembre, après que Kevin et Joe ont complété leur qualification et mérité leur boni d’avancement de rang.

• Pour développer une entreprise Shaklee prospère, vous avez besoin de clients (invités et membres), en plus de chefs d’entreprise (ambassadeurs et chefs d’entreprise). Chaque mois pendant la qualification de boni d’avancement de rang, vous devez avoir ce qui suit dans votre groupe personnel:
  • Un minimum de 6 clients ou membres chaque mois pendant la qualification. Le volume de groupe personnel de ces invités et membres parrainés personnellement doit correspondre à un minimum de 500 VP et plus, chaque mois pendant la qualification.
  • Les commandes des clients et des membres doivent être de clients uniques ayant des adresses d’expédition différentes.
  • Les clients et les membres doivent utiliser des cartes de crédit uniques. Les commandes payées par le biais de cartes de crédit prépayées ne compteront pas pour les qualifications d’avancement de rang.

• Tout retour de produit qui compte pour la qualification pour toute récompense disqualifiera la personne et résultera en confiscation/déduction des récompenses payées au méritant et/ou son chef d’entreprise supérieur.

• Vous ne pouvez pas mériter de boni d’avancement de rang pour quelque rang que ce soit plus qu’une fois dans votre vie.

Avancement de rang en 2025 et réorganisations

La Compagnie n’approuvera aucune réorganisation ni transfert dans la lignée de parrainage où le nouveau parrain, le nouveau chef d’entreprise, tout ambassadeur intervenant entre le nouveau parrain et le nouveau chef d’entreprise ou tout chef d’entreprise supérieur dans les six générations serait en qualification pour le boni d’avancement de rang en 2024 ou serait encore à l’intérieur de l’échéancier pour être en qualification pour le boni d’avancement de rang en 2025, à moins que le nouveau parrain, le nouveau chef d’entreprise, tout ambassadeur intervenant et les six chefs d’entreprise supérieurs ne renoncent à leur admissibilité au boni d’avancement de rang en 2025, avec la preuve de leur signature sur le Formulaire de réorganisation.

Occasionnellement, il se peut qu’un nouveau prospect adhère accidentellement au mauvais site web personnel ou sous le mauvais parrain, sans que ce ne soit la faute du propriétaire du site web. Dans un tel cas, le nouveau membre/ambassadeur et/ou son chef d’entreprise actuel peut contacter Shaklee avec le Formulaire de réorganisation dans les 30 jours suivant l’adhésion en ligne afin d’effectuer le transfert au bon parrain. Le parrain original sera alors changé et l’admissibilité au boni d’avancement de rang en 2025 pour les chefs d’entreprise supérieurs du parrain original n’en sera pas affectée.

De plus, la Compagnie se réserve le droit de passer en revue, refuser et/ou annuler toute réorganisation dans la lignée de quiconque étant promu au rang de chef d’entreprise qui aiderait à la qualification pour tout boni d’avancement de rang en 2025 si Shaklee détermine que la qualification pour toute récompense est due en tout ou en partie à la réorganisation. De plus, la Compagnie se réserve le droit d’exclure tout chef d’entreprise supérieur impliqué, peu importe son rang, à la participation au boni d’avancement de rang en 2025.

Dans le cas d’une séparation, d’un divorce ou d’une dissolution complète ou partielle d’une entité d’ambassadeur combinée, si tout membre de la famille Shaklee de premier niveau est déplacé en raison du membre sortant, aux fins du boni d’avancement de rang en 2025, la Compagnie traitera la transaction comme sujette aux règlements de réorganisation ci-dessus. S’il existe une ordonnance du tribunal stipulant comment les premiers niveaux doivent être divisés, Shaklee déterminera au cas par cas l’admissibilité pour participer au boni d’avancement de rang en 2025.

Les bonis d’avancement de rang ne peuvent pas être mérités à partir d’une réorganisation, roulement vers le haut ou mouvement dans la lignée de parrainage. Shaklee se réserve le droit de déterminer à son entière discrétion si la remise du prix est appropriée.

Boni d’avancement de rang en 2025 et transactions d’achat/vente ou survie

Dans le cas d’une transaction d’achat/vente ou survie, l’acheteur/repreneur ne peut plus participer au boni d’avancement de rang en 2025.

• L’admissibilité et les qualifications au boni d’avancement de rang en 2025, le cas échéant, du vendeur/cédant sont considérées personnelles au vendeur/cédant et ne sont pas transférées à l’acheteur/repreneur.

De plus, l’acheteur/repreneur renonce à son admissibilité et sa qualification pour tout boni d’avancement de rang en 2025 ou liée au poste de parrainage auquel il renonce.

La Déclaration des Privilèges et Responsabilités (P&R) est le document juridique qui décrit les politiques et procédures qui régissent la relation entre vous et la Compagnie. Vous pouvez trouver le P&R à https://images.shaklee.com/canada/privileges-and-responsibilities-june2024-f.pdf. En cas de conflit entre tout document des P&R, ce sont les P&R qui régissent.

La Déclaration des Privilèges et Responsabilités (P&R) est le document juridique qui décrit les politiques et procédures qui régissent la relation entre vous et Shaklee Canada Inc. Vous pouvez trouver le P&R à https://images.shaklee.com/canada/privileges-and-responsibilities-june2024-f.pdf. En cas de conflit entre tout document des P&R, l’ordre de priorité suivant doit régir: d’abord les P&R, puis le Plan de Rémunération et ensuite la Demande d’adhésion. Shaklee peut modifier le présent Contrat de temps à autre. Les modifications entreront en vigueur trente (30) jours après que l’avis de modification de l’Entente a été envoyé aux membres et aux ambassadeurs par courriel à l’adresse courriel figurant au dossier de Shaklee.

Définitions

Tous les termes en majuscules ont la signification indiquée dans l’Énoncé des Privilèges et Responsabilités (P&R), sauf indication contraire dans le présent document.

Droit de la Compagnie d’apporter des changement/annuler tout programme d’incitatifs et/ou modalité

Shaklee peut, à son entière discrétion, altérer, limiter ou modifier la structure de ses incitatifs ou de tout Programme d’incitatifs décrit dans le Livret des incitatifs. La Compagnie se réserve le droit de modifier les Modalités et Conditions de son Programme d’incitatifs ou de mettre fin à tout Programme d’incitatifs en tout temps, pour quelque raison que ce soit, sans préavis. Votre participation continue à tout Programme d’incitatifs confirmera votre acceptation de ces changements. La Compagnie se réserve le droit de surveiller les comptes de tous ses participants, en tout temps et sans préavis, aux fins de conformité aux règlements du Programme. Toutes les interprétations des Modalité et Conditions du Programme d’incitatifs sont à l’entière discrétion de la Compagnie et les décisions de la Compagnie sont jugées finales. Dans le cas d’une différence entre la version en anglais et toute version traduite des Règlements de tout Programme d’incitatifs, la version en anglais régit.

Droits de vérification

Shaklee se réserve le droit de vérifier toute activité, pour quelque raison que ce soit. S’il semble y avoir supercherie et/ou pratiques commerciales contraires à l’éthique de la part des individus en qualification pour quelque incitatif que ce soit, ceux-ci seront disqualifiés et d’autres mesures pourraient être prises pour bris aux P&R. Des exemples incluent sans s’y limiter le partage d’adresses, de formes de paiements et de comptes bancaires.

Toute manipulation du Plan de Rémunération est strictement interdite

Pour assurer la conformité à la loi, Shaklee interdit les comportements et actions qui sont, ou peuvent être perçus comme étant, des manipulations du Plan de Rémunération principalement dans le but de se qualifier pour des incitatifs, des bonis, des promotions et/ou rémunérations payées par Shaklee. Cette conduite interdite peut comprendre, sans s’y limiter: (i) l’achat et/ou le paiement de produits et services Shaklee dans le cadre d’un compte d’ambassadeur au sein de votre organisation; ou (ii) la passation ou l’encouragement de commandes à des clients ou à des membres dans un compte frauduleux, manipulatrice ou trompeuse.

Shaklee utilise une surveillance robuste et constante pour assurer la conformité à cette politique. De même, les ambassadeurs ne peuvent exiger ni encourager d’autres clients actuels ou potentiels ou des ambassadeurs à effectuer un achat auprès de/ou paiement à toute personne ou autre entité pour participer au Plan de Rémunération Shaklee, autres que les achats ou paiements recommandés ou exigés dans la documentation officielle de Shaklee.

Shaklee se réserve le droit de refuser l’approbation finale de tous les paiements, reconnaissances, récompenses ou incitatifs en attendant la vérification du respect de tout incitatif, les modalités du programme de promotion ou de reconnaissance et pour s’assurer qu’il n’y a pas eu de manipulation du Plan de Rémunération, de consigne abusive ou d’autre violation de l’Entente.