Bono Rank Up 2026

Tu Rango Base Rank Up 2026 es:

El Rango Pagado más alto que se mantuvo durante cuatro meses consecutivos desde el lanzamiento de tu negocio. O

Es el rango base de Embajador.

Ejemplo 1: Patrick se convirtió en nuevo Embajador en enero, 2026. Su Rango Base Rank Up 2026 es Embajador. Si asciende al menos al rango de Director Pagado (y cumple con todos los demás requisitos de calificación Rank Up) hasta el 31 de diciembre, 2026 y lo mantiene durante un total de cuatro meses consecutivos, será elegible para comenzar a obtener bonos Rank Up 2026.

Ejemplo 2: Elle se convirtió en Director por primera vez en noviembre, 2025. Ocupó el Rango Pagado de Director en noviembre y diciembre, 2025. Dado que tuvo el Rango Pagado de Director durante menos de cuatro meses, su Rango Base Rank Up 2026 es Embajador y ya tendrá dos meses en su calificación de Director Rank Up 2026.

Ejemplo 3: El Rango Pagado Máximo más alto fue el de Executive Coordinator en enero 2024, febrero 2024 y marzo 2025. Si no, su Rango Pagado más alto fue Senior Coordinator cada dos meses. Dado que no tuvo el Rango Pagado de Executive Coordinator durante cuatro meses consecutivos, su Rango Base Rank Up 2025 es Senior Coordinator. Debe ascender al menos al Rango Pagado de Executive Coordinator (y cumplir con todos los demás requisitos de calificación Rank Up) hasta el 31 de diciembre, 2026 y mantenerlo durante un total de cuatro meses consecutivos para obtener cualquier Bono Rank Up 2026.

¿Qué significa “puedes ganar un máximo de 2 Bonos Rank Up al mismo tiempo”?

Puedes estar en calificación para hasta 2 Bonos Rank Up a la vez. Si avanzas más de dos rangos “Paid As” al mismo tiempo, deberás completar primero las calificaciones de los dos primeros Bonos Rank Up antes de poder comenzar la calificación para los Bonos Rank Up de rangos superiores.

Para nuevos Embajadores o para quienes tengan como Rango Base Rank Up 2026 el rango de Embajador, la recompensa Rank Up de Director no cuenta como uno de los 2 Bonos Rank Up en efectivo que puedes ganar al mismo tiempo.

A partir del rango de Senior Key Coordinator, solo puedes estar en calificación para un Bono Rank Up a la vez. Los Bonos Rank Up de Master Coordinator, Senior Master Coordinator y Presidential Master Coordinator solo pueden obtenerse si no se han ganado otros bonos por debajo de Senior Key Coordinator, ya que este bono es de $20,000 y el máximo que se puede ganar en 2026 es $20,000 (sin pagos divididos de Bonos Rank Up).

Ejemplo 1: Un nuevo Embajador alcanza el rango Paid As de Coordinator y obtiene las recompensas de Director, Senior Director y Coordinator después de cuatro meses consecutivos. Continúa avanzando y ganando más bonos en 2026 a medida que sube de rango, cumple todos los requisitos de calificación y mantiene los rangos por 4 meses consecutivos, hasta alcanzar el máximo de $20,000 en 2026.

Ejemplo 2: Bruce tiene como Rango Base 2026 el rango de Senior Director. Su negocio crece significativamente y en marzo de 2026 alcanza el rango Paid As de Key Coordinator y lo mantiene por el resto de 2026 (incluyendo todos los demás requisitos del Bono Rank Up). Bruce obtiene los Bonos Rank Up de Coordinator, Senior Coordinator y Executive Coordinator, por un total de $8,500, después del mes de PV de junio. En julio, comienza la calificación para Senior Executive Coordinator y Key Coordinator. Completa estas calificaciones en octubre y obtiene $5,000 adicionales por Senior Executive Coordinator, para un total de $13,500. El Bono Rank Up 2026 de Key Coordinator es de $7,500, lo que superaría el máximo posible de $20,000 en 2026, por lo que Bruce deberá esperar hasta 2027 para comenzar la calificación de Key Coordinator.

Ejemplo 3: Jane tiene como Rango Base el de Senior Executive Coordinator. En mayo, su negocio crece significativamente y alcanza Master Coordinator, rango que mantiene el resto del año. En agosto, obtiene el Bono Rank Up de $7,500 por Key Coordinator. Senior Key Coordinator es un rango que solo puede ganarse uno a la vez, por lo que Jane obtendrá el Bono Rank Up de Senior Key Coordinator de $10,000 en diciembre de 2026, para un total de $17,500 en 2026.Jane no es elegible para obtener el Bono Rank Up de Master Coordinator en 2026. El Bono Rank Up de Master Coordinator o superior solo puede obtenerse de forma individual en 2026.

¿Qué sucede si calificas para más de $20,000 en 2026?

Los Bonos Rank Up solo se pueden obtener una vez en la vida, por lo que si calificas para Bonos Rank Up que superen los $20,000, podrás calificar para esos Bonos Rank Up en años futuros (según las reglas de cada año).Cualquier Bono Rank Up obtenido en 2026 contará para el máximo de $20,000, incluyendo calificaciones de Bonos Rank Up que hayan comenzado en 2025.

¿Cuándo se pagan los Bonos Rank Up?

Todos los premios obtenidos se pagarán el mes siguiente a la finalización de los cuatro meses consecutivos de calificación. Los Bonos Rank Up se pagarán por separado de los cheques de comisión mensuales, alrededor del día 15 del mes (para los calificados configurados para EFT / Depósito Directo).

Ejemplo: Un premio de Bono de Rank Up obtenido en abril de 2026 (el Rango Pagado se mantuvo en enero, febrero, marzo y abril) se pagará a través de Depósito Directo alrededor del 15 de mayo de 2026 si el calificado está configurado para EFT/Depósito Directo o con el cheque de comisión PV de mayo de 2026 alrededor del 15 de junio de 2026 si no está configurado en EFT/Depósito Directo.

Los Líderes de Negocio que obtengan Bonos Rank Up 2026 deben tener cuentas bancarias separadas. No pueden compartir una cuenta bancaria con otro Líder de Negocio o Embajador.

Recompensa de Director Rank Up

La recompensa de Rank Up Director incluye la inscripción a la Conferencia del 70.º Aniversario de Shaklee para hasta dos personas (ambas deben estar registradas en la cuenta Shaklee) y un crédito de una noche de hotel. La inscripción a la conferencia incluye el Pase Estándar o el Pase de Transmisión en Vivo.

Los calificadores de Rank Up Director recibirán información adicional por correo electrónico desde events@shaklee.com.

¿Ya está inscrito? Si el calificador ya se ha registrado para la Conferencia del 70.º Aniversario de Shaklee, se le reembolsará el gasto de inscripción a la conferencia antes del evento.

¿Cómo se paga el crédito de una noche de hotel? Para ser elegible para el crédito de $200 para la habitación de hotel, el calificador de Rank Up Director debe registrarse y asistir a la Conferencia del 70.º Aniversario de Shaklee. Si el calificador está inscrito en EFT/Depósito Directo, el crédito de $200 se pagará mediante Depósito Directo la semana posterior a la Conferencia a la que asista. Si no está inscrito en EFT/Depósito Directo, el reembolso se realizará en su siguiente cheque de comisiones de PV.

No permitas que tu Volumen Organizacional (OV) disminuya. Cuando avances de rango por encima de tu Rango Base de Rank Up, debes mantener tu OV.

Para todas las calificaciones de rango por encima del rango de Director, tu OV debe ser mayor que tu OV del mes anterior a tu avance de rango (al rango Rank Up para el cual estás en calificación). Si estás en calificación para múltiples Bonos Rank Up, revisa el OV del mes anterior al que avanzaste al rango Rank Up más bajo para el cual estás en calificación (o revisa tu Rank Up tracker). Asegúrate de estar al menos 1 punto por encima de ese OV.

¿Aún no estás en calificación para un rango? Asegúrate de que, cuando alcances tu próximo rango, tu OV sea mayor que el OV del mes anterior al inicio de la calificación.

• Ejemplo 1: La Líder de Negocio Janice, que tiene un Rango Base Rank Up de Executive Coordinator, avanza de Executive Coordinator a Senior Executive Coordinator. El Volumen Organizacional de Janice en el mes anterior a su ascenso de rango fue de 27,000 y creció a 32,500 en el mes de su ascenso. Janice debe mantener su nuevo Rango Pagado durante tres meses consecutivos adicionales y su OV debe permanecer por encima de 27,000 en cada mes de su mantenimiento para ser elegible para recibir el Bono Rank Up 2026 para Senior Executive Coordinator.
• Ejemplo 2: El Líder de Negocio Robert, cuyo Rango Base Rank Up es Senior Coordinator, avanza de Senior Coordinator a Executive Coordinator. En el mes anterior a su ascenso de rango, Robert tenía un Volumen Organizacional de 24,500, pero le faltaba su tercera rama de Líder de Primera Generación para calificar para Executive Coordinator. En el mes de su ascenso de rango, Robert adquiere su tercera rama de Líder de Primera Generación; sin embargo, su Volumen Organizacional cae a 20,300, menor que su OV en el mes anterior a su ascenso de rango. Este mes no contará como su primer mes en el nuevo rango de pago más alto, porque su OV no es mayor que su OV en el mes anterior a su ascenso de rango. Si, en el próximo mes, Robert permanece en el nuevo Rango Pagado más alto y aumenta su OV a un nivel superior a 24,500, ese mes puede contar como su primer mes en el nuevo Rango Pagado más alto.

Para hacer crecer un negocio Shaklee saludable, necesitas clientes (Clientes Minoristas y Miembros), además de Constructores de Negocio (Embajadores y Líderes de Negocio). Cada mes, durante tu calificación Rank Up, debes tener lo siguiente en tu grupo de clientes:

Un mínimo de 5 Clientes Minoristas o Miembros con pedidos de producto cada mes durante el período de calificación. El volumen de estos Clientes Minoristas y Miembros debe ser de un mínimo de 500 PV o más, cada mes durante la calificación.Los pedidos de Clientes Minoristas y Miembros deben provenir de clientes únicos, con direcciones de envío separadas y tarjetas de crédito personales únicas.

Cualquier devolución de producto que cuente para la calificación de cualquier premio descalificará ese premio y resultará en la pérdida/deducción de cualquier premio(s) pagado por el calificado y/o su(s) Líder(es) de Negocio(s) de línea ascendente.

No puedes obtener un Bono Rank Up para cualquier rango más de una vez en la vida.

Rank Up 2026 y Reorganizaciones

La Compañía no aprobará ningún movimiento de línea de reorganización o patrocinio en el que el nuevo Patrocinador, el nuevo Líder de Negocio, cualquier Embajador interviniente entre el nuevo Patrocinador y el nuevo Líder de Negocio, o cualquier Líder de Negocio de línea ascendente dentro de seis generaciones esté en calificación para un Bono Rank Up 2026 o siga dentro del plazo en el que podría estar en calificación para un incentivo Rank Up 2026, a menos que el nuevo Patrocinador, el nuevo Líder de Negocio, los Embajadores intervinientes y los seis Líderes de Negocio de línea ascendente renuncien a su elegibilidad para participar en el incentivo Rank Up 2026, como lo demuestran sus firmas en el Formulario de Reorganización.

De vez en cuando, un nuevo prospecto puede registrarse accidentalmente en el sitio web personal equivocado, o bajo el patrocinador equivocado, sin culpa del propietario del sitio web. En esos casos, el nuevo Miembro/Embajador y/o su Líder de Negocio actual puede ponerse en contacto con Shaklee con la Solicitud de Reorganización dentro de los 30 días posteriores a la inscripción en línea para ser transferido al patrocinador correcto. En tales casos, el Patrocinador Original también se cambiará y la elegibilidad de Rank Up 2026 de las líneas ascendentes del Patrocinador Original no se verá afectada.

Además, la Compañía se reserva el derecho de revisar, rechazar y/o rescindir cualquier reorganización en o dentro de la línea descendente de cualquier persona a quien promuevan a cualquier rango de Líder de Negocio que ayude a calificar para cualquier Bono Rank Up 2026, si Shaklee determina que la calificación para el premio Rank Up 2026 se debe en su totalidad o en parte a la reorganización. Alternativamente, la Compañía se reserva el derecho de excluir a cualquiera de las líneas ascendentes involucradas, independientemente de su rango, de la participación en el incentivo Rank Up 2026.

En el caso de una separación, divorcio o disolución total o parcial de una Embajada Combinada, si algún Miembro de primer nivel se traslada con el miembro saliente, entonces, para los efectos del incentivo Rank Up 2026, la Compañía tratará la transacción como una reorganización sujeta a las reglas anteriores. Si hay una orden judicial que especifica cómo se dividirán los primeros niveles, entonces Shaklee determinará caso por caso la elegibilidad para participar en el incentivo Rank Up 2026.

Los Bonos Rank Up no se pueden obtener desde un movimiento de línea de reorganización, acumulación o patrocinio. Shaklee se reserva el derecho de determinar, a su entera discreción, si un premio es apropiado.

No más de dos personas que avancen a cualquier nuevo rango “Paid As” dentro de una misma pierna podrán recibir cualquier premio al mismo tiempo, basado en el mismo volumen subyacente de la línea descendente. Las dos personas que estén más abajo en la genealogía de la línea descendente y que avancen a un nuevo rango “Paid As” serán elegibles para el premio. Los pedidos pagados con tarjetas de crédito prepagadas no serán permitidos para contar hacia ninguna calificación de Rank Up.

Rank Up 2026 y Compra/Venta o Transacciones de Supervivencia

En el caso de una transacción de Compra/Venta o Supervivencia, el comprador/cedente ya no podrá participar en el incentivo Rank Up 2026.

• La elegibilidad y las calificaciones de Rank Up 2026, si las hubiera, del vendedor/cedente se consideran personales para el vendedor/cedente y no se transfieren al comprador/cedente.

Además, el comprador/cedente renuncia a cualquier elegibilidad o calificación Rank Up 2026 relacionada con el puesto de patrocinio que deja.

La Declaración de Privilegios y Responsabilidades (“P&R”) es el documento legal que describe las políticas y procedimientos que rigen la relación entre tú y la Compañía. Puedes encontrar el P&R en: https://images.shaklee.com/library/Statement-Privileges-Responsibilities.pdf. En caso de conflicto entre este documento y los P&R, prevalecen los P&R. Shaklee se reserva el derecho de modificar todo o parte de este documento mediante notificación a los Embajadores mediante una publicación en el Centro de Miembros según lo dispuesto en los P&R.

La Declaración de Privilegios y Responsabilidades (“P&R”) es el documento oficial que rige tu relación de contratista independiente con Shaklee U.S., LLC. Puedes encontrar el P&R en: https://images.shaklee.com/library/Statement-Privileges-Responsibilities.pdf . En caso de conflicto entre cualquier documento del Acuerdo, prevalecerá el siguiente orden de prioridad: primero el P&R, luego el Plan de Compensación y luego la Solicitud. Shaklee puede enmendar el Acuerdo de vez en cuando. Las enmiendas entrarán en vigencia treinta (30) días después de que se haya enviado a los Miembros y Embajadores la notificación de que el Acuerdo ha sido modificado por correo electrónico a la dirección de correo electrónico registrada en Shaklee.

Definiciones

Todos los términos en mayúsculas tienen los significados establecidos en la Declaración de Privilegios y Responsabilidades (P&R), a menos que se especifique lo contrario en este documento.

Derecho de la Compañía a Cambiar/Cancelar Programas de Incentivos y/o Términos

Shaklee (la compañía) tiene el derecho de alterar, limitar o modificar la estructura o cualquier otra característica de cualquier Programa de Incentivos descrito en este Cuadernillo de Incentivos. La Compañía se reserva el derecho de terminar cualquier Programa de Incentivos en cualquier momento, por cualquier motivo, sin previo aviso. Tu participación continuada en cualquier Programa de Incentivos confirmará tu aceptación de dichas modificaciones. La Compañía se reserva el derecho de monitorear las actividades de todos los participantes para verificar el cumplimiento de los términos y condiciones del Programa de Incentivos. Todas las interpretaciones de los términos y condiciones del Programa de Incentivos quedan a discreción exclusiva de la Compañía, y las decisiones de la Compañía serán definitivas. En caso de discrepancia entre la versión en inglés y cualquier versión traducida de las reglas del Programa de incentivos, prevalecerá la versión en inglés.

Derechos de auditoría
Shaklee se reserva el derecho de auditar cualquier actividad, por cualquier motivo. Si parece haber engaño y/o prácticas comerciales poco éticas por parte de aquellos que califican para cualquier Incentivo, serán descalificados y se pueden tomar medidas adicionales por incumplimiento de los P&R. Los ejemplos incluyen, entre otros, direcciones compartidas, formas de pago y cuentas bancarias compartidas.

La manipulación del Plan de Compensación está estrictamente prohibida
Para garantizar el cumplimiento de la ley, Shaklee prohíbe conductas y acciones que sean, o puedan ser percibidas como, manipulación del Plan de Compensación principalmente con el propósito de calificar para incentivos, bonos, avances y/o compensaciones pagadas por Shaklee. Esta conducta prohibida puede incluir, pero no se limita a: (i) comprar y/o pagar productos y servicios de Shaklee bajo la cuenta de un Embajador en tu Organización; o (ii) realizar o fomentar la realización de pedidos en las cuentas de clientes o miembros de manera fraudulenta, manipuladora o engañosa.

Shaklee emplea un monitoreo robusto y consistente para garantizar el cumplimiento de esta política. Del mismo modo, los Embajadores no exigirán ni alentarán a otros clientes actuales o potenciales o Embajadores a realizar ninguna compra o pago a ningún individuo u otra entidad para participar en el Plan de Compensación de Shaklee, aparte de aquellas compras o pagos identificados como recomendados o requeridos en la literatura oficial de Shaklee.

Shaklee se reserva el derecho de retener la aprobación final de todos los pagos, reconocimientos, premios o incentivos hasta que se verifique el cumplimiento de los términos y condiciones del programa de incentivos, promocionales o de reconocimiento y de asegurarse de que no haya habido manipulación del Plan de Compensación, carga de inventario u otra violación del Acuerdo.