Bonis d’avancement de rang en 2023 – *Incitatif fermé en date du 31 décembre*

Votre rang de base pour votre avancement de rang en 2023 est:

• Le plus haut rang payé, occupé pendant n’importe quels trois mois et plus depuis le mois de VP de décembre 2019 (pas nécessairement consécutifs) OU
• C’est le rang de base d’ambassadeur (si vous êtes nouveau ou vous n’avez pas occupé le rang de directeur et plus depuis décembre 2019)

Exemple 1: Patrick est devenu un nouvel ambassadeur en janvier 2023. Son rang de base pour son avancement de rang en 2023 est celui d’ambassadeur. S’il est promu au moins au rang payé de directeur d’ici le 31 décembre 2023 et maintient ce rang pendant un total de quatre mois consécutifs, il sera admissible pour commencer à mériter des bonis d’avancement de rang en 2023. Patrick est admissible pour mériter les bonis Établir la cadence et les bonis d’avancement de rang simultanément.

Exemple 2: Michelle est devenue directeur pour la première fois en novembre 2022. Elle a occupé le rang de directeur payé en novembre et décembre 2022. Puisqu’elle a occupé le rang de directeur payé pendant moins de trois mois, son rang de base en 2022 est celui d’ambassadeur. En janvier 2023, Michelle est devenue coordonnateur senior et répond aux autres exigences d’avancement de rang. Elle a maintenu le rang de coordonnateur senior payé en janvier, février, mars et avril 2023. Elle se qualifie pour la récompense de directeur et elle mérite trois bonis d’avancement de rang de plus – directeur senior, coordonnateur et coordonnateur senior, pour un total de 5 500 $ en bonis d’avancement de rang. Michelle ne s’arrête pas là et se qualifie pour d’autres bonis d’avancement de rang en 2023 en avançant en rang en 2023.

Exemple 3: Le plus haut rang payé de Max était celui de coordonnateur exécutif en janvier 2021, février 2021 et mars 2022. Il était coordonnateur senior chaque autre mois en 2021 et 2022. Puisqu’il occupait le rang de coordonnateur exécutif payé pendant trois mois, son rang de base en 2023 était celui de coordonnateur exécutif. Il doit être promu au moins au rang de coordonnateur exécutif senior payé et répond à toutes les autres exigences de qualification d’avancement de rang d’ici le 31 décembre 2023 et le maintenir pendant un total de quatre mois consécutifs pour mériter tout boni d’avancement de rang en 2023.

Que signifie “vous pouvez mériter 3 bonis d’avancement de rang à la fois”?

Vous pouvez être en qualification pour 3 bonis d’avancement de rang en même temps. Si vous avancez de plus de trois rangs payés en même temps, vous devez compléter les trois premières qualifications pour des bonis d’avancement de rang avant de commencer la qualification pour les bonis d’avancement de rangs plus élevés.
Pour les nouveaux ambassadeurs ou ceux ayant le rang d’ambassadeur comme rang de base en 2023, la récompense du directeur ne compte pas comme un des trois bonis d’avancement de rang que vous pouvez mériter à la fois.

Exemple 1: Un nouvel ambassadeur avance au rang de coordonnateur senior payé et mérite les récompenses du directeur, du directeur senior, du coordonnateur et du coordonnateur senior payés après quatre mois consécutifs. Il continue de mériter plus de bonis en 2023 en avançant en rang, répond à toutes les exigences de qualification et maintient son rang pendant 4 mois consécutifs.

Exemple 2: Bruce occupe le rang de base de directeur senior en 2023. Il connaît une grande croissance avec son entreprise et en mars 2023 il accède au rang de coordonnateur-clé payé et maintient son nouveau rang pour le reste de 2023 (y compris toutes les autres exigences de boni d’avancement de rang). Bruce mérite les bonis d’avancement de rang de coordonnateur, coordonnateur senior et coordonnateur exécutif, un total de 8 500 $, après le mois de VP de juin. En juillet, il commence sa qualification pour le rang de coordonnateur exécutif senior et celui de coordonnateur-clé. Il complète ces qualifications en octobre et mérite 11 500 $ de plus. Il mérite le maximum possible en bonis d’avancement de rang en 2023, soit 20 000 $.

Quand les bonis d’avancement de rang sont-ils payés?

Toutes récompenses méritées seront payées le mois après la complétion des quatre mois consécutifs de qualification. Les bonis d’avancement de rang seront payés individuellement des chèques de commissions mensuels, vers le 25e jour du mois (pour les méritants inscrits au dépôt direct).

Exemple: Un boni d’avancement de rang mérité en avril 2023 (le rang payé était occupé en janvier, février, mars et avril) sera payé par dépôt direct vers le 25 mai 2023 si le méritant est inscrit au dépôt direct ou avec le chèque de commissions du mois de VP de mai 2023 vers le 15 juin 2023 s’il n’est pas inscrit au dépôt direct.

Les chefs d’entreprise qui méritent des bonis d’avancement de rang en 2023 doivent avoir un compte bancaire séparé. Ils ne peuvent pas partager un compte bancaire avec un autre chef d’entreprise ou ambassadeur.

Récompense du directeur de rang supérieur

La récompense du directeur de rang supérieur comprend les frais d’inscription à la Conférence Globale de 2023 pour un maximum de deux personnes (les deux doivent figurer dans les dossiers de Shaklee) et le remboursement d’une nuit d’hôtel. Les directeurs qualifiés recevront des renseignements supplémentaires par courriel à conventions@shaklee.com.

Déjà inscrit? Si le méritant s’est déjà inscrit à la Conférence Globale Shaklee, ses frais d’inscription à la Conférence lui seront remboursés.

Comment la chambre d’hôtel d’une nuit est-elle payée? Pour être admissible au remboursement d’une nuit à l’hôtel, le directeur qualifié doit s’inscrire, assister à la Conférence Globale et réserver dans l’un des hôtels officiels de la Conférence Shaklee. Si l’admissibilité est établie pour le TEF ou le dépôt direct, le remboursement d’hôtel sera versé par dépôt direct la semaine suivant la Conférence Globale à laquelle ils participent. S’il n’est pas inscrit au TEF ou au dépôt direct, le méritant sera remboursé lors de sa commission suivante.

1 – Ne laissez pas chuter votre volume organisationnel (VO). Lorsque vous avancez d’un rang au-dessus de votre rang de base, vous devez augmenter et maintenir votre volume organisationnel (OV) chaque mois après l’avancement de rang. Votre OV doit être supérieur à votre OV dans le mois précédant votre avancement.

Exemple 1: Le chef d’entreprise Janice, qui a un rang de base supérieur de coordonnateur exécutif, passe du rang payé de coordonnateur exécutif à celui de coordonnateur exécutif senior. Le volume organisationnel de Janice au cours du mois précédant son avancement de rang était de 27 000 et est passé à 32 500 au cours du mois de son avancement de rang. Janice doit conserver son nouveau rang payé pendant trois mois consécutifs supplémentaires et son VO doit demeurer supérieur à 27 000 pour chaque mois de maintien afin d’être admissible au boni d’avancement de rang du coordonnateur exécutif senior de 2023.

Exemple 2: Le chef d’entreprise Robert, dont le rang de base est celui de coordonnateur senior, avance au rang payé de coordonnateur exécutif. Au cours du mois précédant son avancement de rang, Robert avait un volume organisationnel de 24 500, mais il lui manquait sa troisième lignée de chefs d’entreprise de première génération pour se qualifier comme coordonnateur exécutif. Au cours du mois de son avancement de rang, Robert acquiert sa troisième lignée de chefs d’entreprise de première génération; cependant, son volume organisationnel tombe à 20 300, inférieur à son VO dans le mois précédant son avancement de rang. Ce mois-ci ne comptera pas comme son premier mois au nouveau rang payé, car son VO n’est pas supérieur à son VO dans le mois précédant son avancement de rang. Si, au cours du mois suivant, Robert demeure au nouveau rang payé supérieur et augmente son VO à un niveau supérieur à 24 500, ce mois-là pourrait compter comme son premier mois au nouveau rang payé supérieur.

2 – Pas plus de deux personnes qui avancent vers un nouveau rang payé au sein d’une lignée donnée peuvent gagner une récompense en même temps, sur le même volume sous-jacent. Les deux personnes qui sont les plus basses dans la généalogie descendante, qui avancent à n’importe quel nouveau rang payé, seront admissibles au prix.

En vertu de cette règle, les promotions de directeur senior et plus seront évaluées séparément des promotions de rang de directeur, ce qui signifie qu’une promotion de directeur inférieur à un directeur senior et plus ne sera pas considérée comme une promotion superposée pour déterminer les deux plus bas dans la généalogie.

Exemple: Si Tom est promu au rang de coordonnateur senior en mai 2023, son chef d’entreprise de première génération Éric est promu au rang de coordonnateur en mai 2023 et Joe, chef d’entreprise de première génération d’Éric, au rang de directeur senior en mai 2023, puis Éric et Joe devront terminer leur période de maintien jusqu’au 20 août 20223. Tom peut commencer sa qualification de boni d’avancement de rang à partir de septembre, après qu’Éric et Joe ont terminé et mérité leur boni d’avancement de rang.

3 – Pour faire croître une entreprise Shaklee en santé, vous avez besoin de clients (invités et membres), en plus de bâtisseurs d’entreprise (ambassadeurs et chefs d’entreprise). Chaque mois au cours de votre qualification de niveau supérieur, vous devez avoir ce qui suit dans votre groupe personnel:

1. Un minimum de 6 invités ou membres avec des commandes de produits chaque mois pendant la qualification. Le volume de groupe personnel de ces invités et membres doit être égal ou supérieur à 500 VP chaque mois pendant la qualification.
2. Les invités et les commandes des membres doivent provenir de clients uniques ayant des adresses d’expédition distinctes.
3. Les invités et les membres doivent utiliser des cartes de crédit uniques. Les commandes payées par carte de crédit prépayée ne seront pas prises en compte dans les qualifications d’avancement de rang.

4 – Tout retour de produit qui a compté pour la qualification de toute récompense disqualifiera cette récompense et entraînera la confiscation/déduction de toute récompense (s) payée par le méritant et/ou son ou ses chefs d’entreprise ascendants.

Avancement de rang et réorganisations en 2023

La Compagnie n’approuvera aucune réorganisation ni transfert dans la lignée de parrainage où le nouveau parrain, le nouveau chef d’entreprise, tout ambassadeur intervenant entre le nouveau parrain et le nouveau chef d’entreprise ou tout chef d’entreprise supérieur dans les six générations serait en qualification pour le boni d’avancement de rang en 2023 ou serait encore à l’intérieur de l’échéancier pour être en qualification pour le boni d’avancement de rang en 2023, à moins que le nouveau parrain, le nouveau chef d’entreprise, tout ambassadeur intervenant et les six chefs d’entreprise supérieurs ne renoncent à leur admissibilité au boni d’avancement de rang en 2023, avec la preuve de leur signature sur le Formulaire de réorganisation.

Occasionnellement, il se peut qu’un nouveau prospect adhère accidentellement au mauvais site web personnel ou sous le mauvais parrain, sans que ce ne soit la faute du propriétaire du site web. Dans un tel cas, le nouveau membre/ambassadeur et/ou son chef d’entreprise actuel peut contacter Shaklee avec le Formulaire de réorganisation dans les 30 jours suivant l’adhésion en ligne afin d’effectuer le transfert au bon parrain. Le parrain original sera alors changé et l’admissibilité au boni d’avancement de rang en 2023 pour les chefs d’entreprise supérieurs du parrain original n’en sera pas affectée.

De plus, la Compagnie se réserve le droit de passer en revue, refuser et/ou annuler toute réorganisation dans la lignée de quiconque étant promu au rang de chef d’entreprise qui aiderait à la qualification pour tout boni d’avancement de rang en 2023 si Shaklee détermine que la qualification pour toute récompense est due en tout ou en partie à la réorganisation. De plus, Shaklee se réserve le droit d’exclure tout chef d’entreprise supérieur impliqué, peu importe son rang, à la participation au boni d’avancement de rang en 2023.

Dans le cas d’une séparation, d’un divorce ou d’une dissolution complète ou partielle d’une entité d’ambassadeur combinée, si tout membre de la famille Shaklee de premier niveau est déplacé en raison du membre sortant, aux fins du boni d’avancement de rang en 2023, Shaklee traitera la transaction comme sujette aux règlements de réorganisation ci-dessus. S’il existe une ordonnance du tribunal stipulant comment les premiers niveaux doivent être divisés, Shaklee déterminera au cas par cas l’admissibilité pour participer au boni d’avancement de rang en 2023.

Les bonis d’avancement de rang ne peuvent pas être mérités à partir d’une réorganisation, roulement vers le haut ou mouvement dans la lignée de parrainage. Shaklee se réserve le droit de déterminer à son entière discrétion si la remise du prix est appropriée.

Boni d’avancement de rang en 2023 et transactions d’achat/vente ou survie

Dans le cas d’une transaction d’achat/vente ou survie, l’acheteur/repreneur ne peut plus participer au boni d’avancement de rang en 2023.

• L’admissibilité et les qualifications au boni d’avancement de rang en 2023, le cas échéant, du vendeur/cédant sont considérées personnelles au vendeur/cédant et ne sont pas transférées à l’acheteur/repreneur.
• De plus, l’acheteur/repreneur renonce à son admissibilité et sa qualification pour tout boni d’avancement de rang en 2023 ou liée au poste de parrainage auquel il renonce.

Pour participer à l’incitatif d’avancement de rang de 2023, vous devez vous conformer à toutes les dispositions de l’Énoncé des privilèges et responsabilités des membres de la famille Shaklee (P&R), y compris, sans toutefois s’y limiter :

Chapitre 1, Section des autres exigences visant le directeur

Bien que les chefs d’entreprise puissent partager les frais de bureau et qu’un chef d’entreprise puisse en aider un autre qui traverse des difficultés temporaires (mais pas sur une base continue ou indéterminée), les chefs d’entreprise ne peuvent pas créer de chef d’entreprise fictif par le biais de commandes détournées ou autres subterfuges. Les chefs d’entreprise fictifs sont ceux qui figurent en nom seulement et qui n’exploitent pas activement une entreprise Shaklee, mais qui ne permettent pas à d’autres chefs d’entreprise de soutenir et diriger leurs fonctions de vente et de leadership. Cette interdiction s’applique à tous les rangs de chefs d’entreprise.

Chapitre 3, Section Politiques en matière d’exportation/importation (s’applique pour les membres de Shaklee Canada)

Les produits de Shaklee Canada Inc. ont été formulés, fabriqués et étiquetés en conformité avec les exigences réglementaires canadiennes. Les produits Shaklee formulés, fabriqués et étiquetés pour être conformes aux lois des autres pays, y compris les É.-U., ne sont pas nécessairement conformes aux exigences réglementaires canadiennes. Par conséquent, les ambassadeurs Shaklee ne peuvent, directement ou indirectement, exporter les produits de Shaklee Canada aux fins de revente dans un autre pays et les ambassadeurs Shaklee ne peuvent directement ou indirectement importer les produits Shaklee d’un autre pays aux fins de revente au Canada. Shaklee Canada n’honorera aucune garantie de produit vendu en violation avec cette modalité et tout membre de la famille Shaklee ou ambassadeur Shaklee effectuant de telles ventes sera entièrement responsable des produits et de toute allégation ou plainte liée.

Les ambassadeurs Shaklee peuvent, toutefois, vendre et expédier les produits Shaklee aux acheteurs d’autres pays où Shaklee n’exploite pas d’entreprise aux fins de consommation personnelle de l’acheteur seulement et non aux fins de revente. Si Shaklee exploite une entreprise dans tout marché, les produits d’un autre pays ne peuvent pas être expédiés dans ce marché pour aucune raison que ce soit.

Chapitre 3, Section Faire des affaires sur Internet, pratiques commerciales en ligne interdites

Les produits Shaklee ne peuvent pas être mis en marché ni vendus sur Amazon, eBay, TaoBao, Craigslist, Backpage, Kijiji, aucun site d’enchères en ligne, site de commerce électronique ni site web de comparaisons de prix avec des listes d’autres produits. Les ambassadeurs ne peuvent pas mettre en marché les produits Shaklee directement dans ces sites ni par l’entremise d’autres individus ou agents.