Shaklee News

5
Jan

¡Obtén hasta $21,000 en el incentivo $21K en 2021!

Comprométete con reiniciar y reimpulsar tu negocio subiendo de rango, ¡y nosotros re recompensaremos!

Cuando avances de rango y mantengas tres meses consecutivos más, tú puedes obtener un bono en dinero en efectivo adicional por sobre y más allá de tus ingresos regulares—¡hasta $21,000!

¿Quién es elegible?

Todos los nuevos y actuales Miembros Preferenciales, Distribuidores y Líderes de Negocio hasta Senior Master Coordinators son elegibleas para participar. 

Promuévete al nuevo Rango pagado de Director o superior (con la regla de un 50% fuera de tu Rama más grande (QOV) aplicada en el rango de Senior Coordinator y superior) durante 2021 y obtén recompensas progresivas en dinero en efectivo hasta un total de $21,000.

Para cada nuevo rango, tú debes alcanzar el nuevo Rango pagado, y mantenerlo por tres (3) meses consecutivos adicionales (4 meses consecutivos) sin el uso de Meses de Gracia por Volumen o excenciones.  

Un rango nuevo para este incentivo de $21K en 2021 debe cumplir con uno de los siguientes criterios:

  • Un rango por primera vez, nunca alcanzado o,
  • Un Rango pagado que se tuvo solamente antes del mes PV de enero 2019

Ejemplo 1: El Rango más alto pagado que Annie tuvo fue de Coordinator en el mes PV de julio 2019. El rango base de Annie para este incentivo es de Coordinator. Ella debe promoverse a por lo menos Senior Coordinator pagado (con por lo menos 5,000 QOV) hasta el 30 de septiembre, 2021 y mantenerlo 4 meses consecutivos para obtener cualquiera de los $21K potenciales en los Bonos de rango 2021.

Ejemplo 2: Alan se promovió a su rango pagado más alto de Senior Director en septiembre 2018 y lo mantuvo en los meses PV de octubre, noviembre y diciembre 2018. Alan cayó al rango de Director en enero 2019. Ya que Alan no ha sido Senior Director pagado enero 2019 y diciembre 2020, su rango base para este incentivo es Director. Alan debe promoverse a por lo menos Senior Director o superior pagado  hasta el 30 de septiembre 2021 y mantenerlo 4 meses consecutivos para obtener cualquiera de los los Bonos de rango potenciales $21K en 2021.

Nuevo rango por 1ra vezMantenimiento requeridoPremio obtenido
DirectorAlcanzar + 3 meses$500
Senior DirectorAlcanzar + 3 meses$1,000
CoordinatorAlcanzar + 3 meses$3,000
Senior Coordinator*Alcanzar + 3 meses$6,000
Executive Coordinator*Alcanzar + 3 meses$10,000
Senior Executive Coordinator*Alcanzar + 3 meses$12,000
Key Coordinator* Alcanzar + 3 meses$21,000
Senior Key Coordinator* Alcanzar + 3 meses$21,000
Master Coordinator* Alcanzar + 3 meses$21,000
Senior Master Coordinator*Alcanzar + 3 meses$21,000
Presidential Master Coordinator* Alcanzar + 3 meses$21,000
*El pago de bonos en este rango requiere que un mínimo de 50% de QOV (Volumen fuera de la rama más larga) también sea alcanzado y mantenido.
  1. Aun cuando una persona puede avanzar más de un rango en un mes dado, solo se puede obtener un premio a la vez. El mantenimiento total es requerido para cada rango (4 meses consecutivos) antes del pago del premio y antes que el mantenimiento para el premio del siguiente rango (alcanzar + 3 meses) pueda empezar. Si un mes o meses de 2021 está siendo usado para completar un requisito de mantenimiento para un bono $20K en 2020, la actividad en esos meses no puede aplicar hacia la calificación para bonos $21K en 2021.

Ejemplo: Si el rango base de Jim para el periodo de incentivo es Director y se promueve al Rango pagado como tal de Coordinator en enero 2021, Jim tendrá que completar el periodo de mantenimiento para el rango de Senior Director (enero + 3 meses de mantenimiento en los meses PV de febrero, marzo y abril) antes de que pueda empezar las calificaciones para el rango de Coordinator en los meses PV de mayo, junio, julio y agosto.

Ejemplo: Michelle alcanzó Senior Director por primera vez en diciembre, 2020. En enero 2021 Michelle alcanza Coordinator, lo cual mantiene en febrero y marzo 2021. Michelle obtendrá el bono de $1,000 para Senior Director en $20K en 2020 en marzo 2021. Ya que Michelle seguía completando su periodo de mantenimiento para obtener un bono $20K en 2020 cuando alcanzó Coordinator en enero, febrero y marzo 2021, ella necesitará mantener Coordinator 4 meses consecutivos a partir de abril 2021 para obtener el bono de $3,000 de Coordinator en $21K en 2021.

  1. Todos los rangos nuevos alcanzados en 2021 deben ser conservados cuatro meses consecutivos antes del 31 de diciembre, 2021 para ser pagados. No habrá periodo de mantenimiento que se extienda más allá del 31 de diciembre, 2021. Cualquier calificación a nuevo rango debe ser primero satisfecha hasta septiembre 2021 y mantenida entre octubre y diciembre 2021 para ser elegible para cualquier bono $21K en 2021. Los nuevos rangos alcanzados entre octubre y diciembre 2021 no serán elegibles para bonos $21K en 2021.

Ejemplo: Brad se promueve al nuevo rango pagado de Senior Coordinator en el mes PV de septiembre 2021. Si Brad mantiene ese rango en el mes PV de octubre, noviembre y diciembre, Brad obtendrá el bono $21K en 2021 para Senior Coordinator.

Ejemplo: Tina se promueve al nuevo rango pagado de Senior Director en octubre 2021. Ya que no podrá completar 4 meses consecutivos en el rango de Senior Director antes del 31 de diciembre, 2021, Tina no será elegible para obtener un bono $21K en 2021.

  1. Un premio acumulado máximo de $21,000 será pagado a quien alcance múltiples rangos nuevos y complete el mantenimiento para esos premios, con un premio parcial pagado por el rango calificado más alto para completar el premio acumulado máximo de $21,000 de ser aplicable. Los premios obtenidos como parte del incentivo $20K en 2020 no aplican hacia el premio acumulado total de $21,000 para $21K en 2021 incluso si parte o todo el premio $20K en 2020 fue pagado en 2021.

Ejemplo: Si Kelly califica para un bono en cada uno de los rangos de Sr. Coordinator ($6,000), Executive Coordinator ($10,000), y Sr. Executive Coordinator ($10,000) durante el periodo del incentivo, Kelly obtendrá el premio máximo de $21,000, esto es, $6,000 por Senior Coordinator + $10,000 por Executive Coordinator + $5,000 por Senior Executive Coordinator.

Ejemplo: Jennifer se promueve a Key Coordinator en diciembre 2020 y mantiene en enero, febrero y marzo 2021. En abril 2021 ella recibirá el bono Key Coordinator de $20,000 en el $20K en 2020. En mayo 2021, Jennifer se promueve a Senior Key Coordinator y mantiene en junio, julio y agosto 2021. En septiembre 2021, ella recibirá el bono de Senior Key Coordinator de $21,000 en el $21K en 2021. Ya que los $20,000 que Jennifer recibió en abril 2021 fue su recompensa por calificar para $20K en 2020, ella aún es elegible para hasta $21,000 en bonos por el incentivo $21K en 2021.

  1. No más de dos personas que avancen al mismo rango o superior pagado dentro de una rama dada pueden ganar algún premio al mismo tiempo por el mismo volumen del downline. Las dos personas que estén más abajo en la genealogía de downlines que estén avanzando al mismo rango o superior pagado, serán elegibles para el premio.

Si Jim se promueve al rango de Senior Director en mayo 2021, su Líder de Negocio de primera generación Kevin se promueve al rango de Senior Director en mayo 2021, y Joe, el Líder de Negocio de primera generación de Kevin se promueve a Senior Director en mayo 2021, entonces Kevin y Joe necesitarán completar su periodo de mantenimiento hasta agosto 2021. Jim no puede obtener esta recompensa en base a la actividad de Kevin y Joe.

  1. Todos los premios obtenidos serán pagados el mes siguiente de completar los 4 meses consecutivos de calificación.

Ejemplo: Un premio $21K en 2021 obtenido en abril 2021 (el rango pagado se tuvo en enero, febrero, marzo y abril) será pagado vía depósito directo alrededor del 20 de mayo, 2021 o con el cheque de comisión del mes PV de mayo 2021 alrededor del 15 de junio, 2021 si no se está inscrito en depósito directo.

  1. Cualquier devolución de producto que contó para la calificación de cualquier premio descalificará ese premio y resultará en el abandono/deducción de cualquier premio pagado de quien calificó y/o su Líder de Negocio upline.
  2. Los bonos $21K en 2021 no pueden ser obtenidos debido a una reorganización, roll-up, o movimiento de la línea de patrocinio. Shaklee se reserva el derecho de determinar si un premio es apropiado.
  3. Para recibir bonos  $21K en 2021, quien califique debe cumplir todos los requisitos de elegibilidad, incluyendo:
    • Avanzar a un nuevo rango más alto pagado (sobre tu rango base).
    • Completar el mantenimiento requerido de ese nuevo rango pagado.
    • Aumentar el Volumen Organizacional (OV) cada mes después del avance de rango sobre el mes anterior al avance de rango. Mira los ejemplos abajo para este requisito final.

Ejemplo A – Calificación exitosa: La Líder Janice, quien tiene rango base de Executive Coordinator, avanza a Senior Executive Coordinator pagado. El Volumen Organizacional de Janice en el mes anterior a su avance de rango era de 26,450 y creció a 31,825 en el mes de su avance. Janice debe mantener su nuevo rango pagado por 3 meses consecutivos adicionales y su OV debe mantenerse por sobre 26,450 en cada mes de su mantenimiento para ser elegible para recibir el bono $21K en 2021 para Senior Executive Coordinator.

Ejemplo B – Calificación no exitosa: El Líder Robert, cuyo rango base es Senior Coordinator, avanza en rango pagado de Senior Coordinator a Executive Coordinator. En el mes anterior a su avance de rango, Robert tenía 24,675 en Volumen Organizacional, pero no tenía su rama de Líder de Primera Generación para calificar para Executive Coordinator. En el mes de su avance de rango, Robert adquiere su tercera rama de Líder de Primera Generación. Sin embargo, su Volumen Organizacional cae a 20,320, más bajo que su OV en el mes anterior a su avance de rango. Este mes no contará como su primer mes en el nuevo rango pagado porque su OV no es más alto que su OV en el mes anterior a su avance de rango. Si, en el mes siguiente, Robert permanece en el nuevo rango pagado más alto y aumenta su OV a un nivel por sobre 24,675, ese mes puede contar como su primer mes en el nuevo rango pagado más alto. El crecimiento de Líder de negocio puede ser otro factor que es considerado si una calificación es exitosa o no. Tal determinación será a discreción de la Compañía.

  1. Si un Líder de Negocio participó en el incentivo $20K en 2020 en 2020, su rango base para el incentivo $21K en 2021 será determinado en una de las 3 maneras.
  2. Obtuvo un bono $20K en 2020: Si el Líder de Negocio obtuvo un bono $20K en 2020, su rango base para el $21K en 2021 será el rango correspondiente a su bono $20K en 2020 más alto obtenido durante el periodo de incentivo $20K en 2020.

  3. Ejemplo:
    Mark participó en el incentivo $20K en 2020 y obtuvo un bono de $1,000 como Senior Director. La base de Mark para el incentivo $21K en 2021 es Senior Director. Mark necesitaría alcanzar el rango de Coordinator hasta el 30 de septiembre, 2021 y mantener 3 meses consecutivos adicionales para obtener el bono de Coordinator de $3,000 en $21K en 2021.

  4. Ejemplo:
    Meg participó en el incentivo $20K en 2020 y obtuvo un bono Senior Executive de $12,000. La base de Meg para el incentivo $21K en 2021 es Senior Executive. Cuando Meg alcance el rango de Key Coordinator hasta el 30 de septiembre, 2021 y mantenga 3 meses consecutivos adicionales, ella obtendrá el bono de Key Coordinator de $21,000 de $21K en 2021. Alcanzó un nuevo rango pero NO obtuvo un bono $20K en 2020 para ese rango, su rango base para el $21K en 2021 será refijado a su rango base de 2020. Esto le permitirá al Líder de Negocio la oportunidad de calificar en su rango base anterior para el bono $21K en 2021.Ejemplo: Katie era Key Coordinator en el incentivo $20K en 2020 y obtuvo el rango de Senior Key Coordinator por solo 2 meses en 2020. Su rango base para el incentivo $21K en 2021 será Key Coordinator porque no obtuvo un bono de Senior Key Coordinator en el incentivo $20K en 2020. Katie tendrá hasta el 30 de septiembre, 2021 para alcanzar el rango de Senior Key Coordinator y mantener 3 meses consecutivos adicionales para obtener el bono de Senior Key Coordinator de $21,000 en $21K en 2021.3. Aun completando una calificación $20K en 2020 en enero a marzo 2021: Si el Líder de Negocio alcanzó un nuevo rango en octubre-diciembre 2020 y continúa en el periodo de mantenimiento para obtener el bono $20K en 2020 para ese nuevo rango en enero-marzo 2021, su rango base para $21K en 2021 será por el rango que obtuvo el bono $20K en 2020.Ejemplo: Clark alcanzó Key Coordinator en diciembre 2020 y mantuvo ese rango en enero, febrero y marzo 2021. Clark obtendrá el bono de Key Coordinator de $20,000 en $20K en 2020. El rango base de Clark para obtener un bono $21K en 2021 será Key Coordinator y necesitará alcanzar el rango de Senior Key Coordinator hasta el 30 de septiembre, 2021 y mantener 3 meses consecutivos adicionales para obtener el bono de Senior Key Coordinator de $21,000 en $21K en 2021.Ejemplo: Carlos calificó para $20K en 2020 alcanzando el rango de Key Coordinator en diciembre 2020 y está en calificaciones para el bono de Key Coordinator de $20,000 en $20K en 2020 a ser completado hasta el 31 de marzo, 2021. El rango base de Carlos para el incentivo 21K en 2021 sería el rango de Key Coordinator. Carlos tendría que alcanzar el rango de Senior Key Coordinator hasta el 30 de septiembre, 2021 y completar sus calificaciones hasta el 31 de diciembre, 2021 para obtener un bono de Senior Key Coordinator de $21,000 en $21K en 2021.Ejemplo: El rango base de Susan para el incentivo $21K en 2021 es Senior Director. En septiembre 2021, Susan sube de rango de Senior Director a Senior Coordinator. Susan sería elegible para obtener el más alto de los dos bonos para los cuales ella califica hasta el 31 de diciembre, 2021. Si Susan mantiene el rango de Senior Coordinator entre septiembre y diciembre 2021, ella obtendría el mayor de los dos bonos entre Coordinator y Senior Coordinator (bono de Senior Coordinator de $6,000). Si ella baja a Coordinator en uno o más meses entre octubre y diciembre 2021, ella obtendría el bono de Coordinator de $3,000.

$21K en 2021 y promociones de Director

El Incentivo $21K en 2021 está diseñado para recompensar a Líderes de Negocio por desarrollar organizaciones y subir de rango vía la afiliación, motivación y retención de Distribuidores y Líderes de Negocio, y el desarrollo productivo de una base de Miembros, en un plazo acelerado. No es consistente con el espíritu del programa permitir que las personas ganen el bono $21K en 2021 como resultado de la reorganización de líneas de patrocinio.

$21K en 2021 y reorganizaciones

La Compañía no aprobará ninguna reorganización o movimiento en la línea de patrocinio donde el nuevo patrocinador, nuevo Líder de Negocio, cualquier Distribuidor que intervenga entre el patrocinador nuevo y el Líder de Negocio nuevo, o ningún Líder de Negocio upline dentro de seis generaciones esté en calificación para un incentivo $21K en 2021 o esté aún en el plazo en que podría estar en calificación para un incentivo $21K en 2021, a menos que el nuevo patrocinador, nuevo Líder de Negocio, Distribuidores que intervengan y los seis Líderes de Negocio upline renuncien a su elegibilidad para participar en el incentivo $21K en 2021, como lo evidencia sus firmas en el Formulario de Reorganización.

De vez en cuando un prospecto nuevo puede ingresar por accidente a la página web personal equivocada, o bajo el patrocinador equivocado, aun cuando sin responsabilidad del dueño de la página web. En esos casos, el Miembro/Distribuidor nuevo y/o su Líder de Negocio actual en los registros puede contactar a Shaklee con la Aplicación de reorganización no más de 30 días después de firmar en línea para ser transferido al patrocinador correcto. En dichos casos, el patrocinador original será cambiado también y la elegibilidad para $21K en 2021 de los uplines del patrocinador original no será afectada.

Asimismo, la Compañía se reserva el derecho de revisar, rechazar y/o rescindir cualquier reorganización hacia o dentro del downline de alguien que éste promueva a cualquier rango de Líder de Negocio que ayude a calificar para cualquier incentivo $21K en 2021, si Shaklee determina que la calificación para el premio $21K en 2021 se debe en su totalidad o en parte a la reorganización. Alternativamente, la Compañía se reserva el derecho de excluir a cualquiera de los downlines involucrados, sin importar el rango, de la participación en el incentivo $21K en 2021.

En el caso de una separación, divorcio o disolución completa o parcial de un Distribuidor Combinado, si cualquier Miembro de la Familia Shaklee de primer nivel es movido con el miembro saliente, entonces, para propósitos del incentivo $21K en 2021, la Compañía tratará la transacción como una reorganización sujeta a las reglas de arriba. Si hay una orden judicial especificando cómo los primeros niveles han de ser divididos, entonces Shaklee determinará caso por caso si los miembros salientes son elegibles para el incentivo $21K en 2021.

$21K en 2021 y transacciones de compra/venta o sobrevivencia

En el caso de una transacción de compra/venta o sobrevivencia, el comprador/transferido no podrá participar más en el incentivo $21K en 2021.

  • La elegibilidad y calificaciones para $21K en 2021 del vendedor/transfiriente son calificadas personales para el vendedor/transfiriente y no transfieren al comprador/transferido.
  • Además, el comprador/transferido renuncia a la elegibilidad o calificaciones para $21K en 2021 relacionadas con la posición de patrocinio que esté dejando.

Provisiones P&R

Para participar en el bono $21K en 2021, tú debes cumplir con todas las provisiones de la Declaración de Privilegios y Responsabilidades de los Miembros de la Familia Shaklee (P&R), incluyendo lo siguiente:

Capítulo 1, Otros requisitos para Directores

Aun cuando los Líderes de Negocio pueden compartir los gastos de espacio de oficina y un Líder de Negocio puede ayudar a otro en momentos difíciles (pero no continuamente o por tiempo indeterminado), los Líderes de Negocio no pueden avalar a un Líder de Negocio falso o “de papel” a través de pedidos desviados u otras maneras. Los Líderes de Negocio “de papel” son aquellos que son Líderes de Negocio solo en nombre y que no operan su negocio Shaklee sino que permiten que otros Líderes de Negocio sostengan y dirijan sus funciones de ventas. Esta prohibición aplica a todos los rangos de Líder de Negocio.

Capítulo 3, Transferencias de PV

Los Líderes de Negocio no pueden transferir cantidades PV desde su cuenta en ningún mes que podría reducir su volumen hasta por debajo del nivel requerido para que mantengan de rango.

Un Líder de Negocio Legacy puede hacer una transferencia PV a un Líder de Negocio en el Dream Plan. Para cubrir los costos de la Compañía, incluyendo el igualar la diferencia en bonos y escalas de precio entre el Dream Plan y el Legacy Plan, Shaklee cargará la cuenta del Líder de Negocio Legacy una cantidad igual al 15% del PV transferido, y el cargo será deducido en la Declaración de Bonos del Líder de Negocio. Por ejemplo, si un Líder de Negocio Legacy transfiere 100 PV a un Líder de Negocio en el Dream Plan, $15 será deducido en la Declaración de Bonos del Líder de Negocio Legacy.

No se pueden hacer transferencias PV desde alguien en el Dream Plan a alguien en el Legacy Plan.

Ningún Miembro de la Familia Shaklee puede transferir más de 250 PV a otro Miembro de la Familia Shaklee en un mes dado.

Ningún Miembro de la Familia Shaklee puede recibir, directa o indirectamente (incluyendo por transferencias a Miembros, Distribuidores o Asociados en el Grupo Personal del Miembro de Shaklee), más de 250 PV transferido de todas las fuentes combinadas en un mes dado.

No se permiten transferencias de no Líderes de Negocio a Líderes de Negocio, excepto en situaciones excepcionales y con la aprobación de la Oficina Central.

Los Distribuidores y Asociados que tengan suficiente Volumen Personal pueden transferir PV a otro Miembro de la Familia Shaklee en su Grupo Personal si su Líder de Negocio registrado participa en el Programa PDD, sujeto a los límites de 250 PV en transferencias y recibos.

Cualquier uso incorrecto de la transferencia de PV para incumplir los requisitos de patrocinio o liderazgo, como mantener Líderes de Negocio “de papel”, es una infracción al P&R.

Los créditos PV por todas las ventas en un mes dado a un Miembro de la Familia Shaklee en el Grupo Personal de otro Líder de Negocio, deben ser transferidos al Miembro comprador si su Líder de Negocio registrado participa en el Programa PDD, o al Líder de Negocio del Miembro de la Familia Shaklee registrado si no. Cualquier transferencia a un Miembro de la Familia Shaklee en el Grupo Personal de otro Líder de Negocio será incluida en el 250 PV máximo de ese Miembro de la Familia Shaklee, del Líder de Negocio registrado y de cualquier Miembro que intervenga en la línea de patrocinio entre el Miembro de la Familia Shaklee y el Líder de Negocio registrado.

Capítulo 3, Política de exportaciones/importaciones (aplicable a Miembros de la Familia Shaklee en Estados Unidos)

Los productos de Shaklee U.S., LLC han sido formulados, fabricados y etiquetados para cumplir con los requisitos regulatorios de Estados Unidos. Los productos Shaklee formulados, fabricados y etiquetados para cumplir con las leyes de otros países, incluyendo Canadá, no cumplen necesariamente con los requisitos regulatorios de Estados Unidos. Por lo tanto, los Distribuidores Independientes de Shaklee no pueden directa o indirectamente, exportar los productos de Shaklee U.S., LLC para reventa en otro país, ni un Distribuidor Independiente Shaklee puede directa o indirectamente importar productos Shaklee de otro país para reventa en Estados Unidos. Shaklee U.S., LLC no honrará ninguna garantía de producto para productos vendidos violando esta disposición, y cualquier Miembro de la Familia Shaklee o Distribuidor Independiente de Shaklee implicado en dichas ventas será el único responsable de los productos y de cualquier declaración o reclamo relacionado.

Los Distribuidores Independientes de Shaklee pueden, sin embargo, vender y enviar productos Shaklee a compradores en otros países en los que Shaklee no hace negocio únicamente para uso personal del comprador, y no para reventa a otros. Si Shaklee opera un negocio en algún mercado, los productos de otro país no pueden ser enviados a ese mercado por ningún propósito.

Capítulo 3, Política de exportaciones/importaciones (aplicable a Miembros de la Familia Shaklee en Canadá)

Los productos de Shaklee Canada Inc. han sido formulados, fabricados y etiquetados para cumplir con los requisitos regulatorios de Canadá. Los productos Shaklee formulados, fabricados y etiquetados para cumplir con las leyes de otros países, incluyendo Estados Unidos, no cumplen necesariamente con los requisitos regulatorios de Canadá. Por lo tanto, los Distribuidores Independientes de Shaklee no pueden directa o indirectamente, exportar los productos de Shaklee Canada Inc. para reventa en otro país, ni un Distribuidor Independiente Shaklee puede directa o indirectamente importar productos Shaklee de otro país para reventa en Canadá. Shaklee Canada Inc. no honrará ninguna garantía de producto para productos vendidos violando esta disposición, y cualquier Miembro de la Familia Shaklee o Distribuidor Independiente de Shaklee implicado en dichas ventas será el único responsable de los productos y de cualquier declaración o reclamo relacionado.

Los Distribuidores Independientes de Shaklee pueden, sin embargo, vender y enviar productos Shaklee a compradores en otros países en los que Shaklee no hace negocio únicamente para uso personal del comprador, y no para reventa a otros. Si Shaklee opera un negocio en algún mercado, los productos de otro país no pueden ser enviados a ese mercado por ningún propósito.

Capítulo 3, Haciendo negocio en internet, prácticas prohibidas

Los productos Shaklee no pueden ser comercializados o vendidos en eBay, Craigslist, Backpage, Kijiji u otros sitios de subastas en línea, o cualquier sitio de comercio electrónico o de comparación de precios que mencionen otros productos. Los Distribuidores no pueden comercializar directamente en estos sitios, o a través del uso de otras personas o agentes.

Derecho de la Compañía a cambiar/cancelar el programa de incentivo y/o términos

Shaklee puede a su discreción, alterar, limitar o modificar la estructura o cualquier otra propiedad del programa de incentivo. La Compañía se reserva el derecho de cambiar o modificar estos términos o condiciones o terminar el programa en cualquier momento, por cualquier razón, sin previo aviso. Tu participación continuada en el programa confirmará tu aceptación de dichos cambios. La Compañía se reserva el derecho de supervisar las cuentas de todos los participantes, en cualquier momento y sin aviso, para el cumplimiento de las reglas del programa. Todas las interpretaciones de estos términos y condiciones están a discreción de la Compañía, y las decisiones de la Compañía serán finales. En caso de alguna discrepancia entre la versión en inglés y alguna traducida de estas reglas, la versión en inglés regirá.

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