Shaklee News

7
Jan

¡Obtén hasta $20,000 en el incentivo $20K!

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Éste es un gran año y el inicio de una gran nueva década, y nosotros queremos recompensarte por dar el siguiente gran paso en tu negocio Shaklee. Cuando avances de rango y mantengas tres meses consecutivos más, tú puedes obtener un bono en dinero en efectivo adicional por sobre y más allá de tus ingresos regulares—¡hasta $20,000!

¿Quién es elegible?

Todos los nuevos y actuales Miembros Preferenciales, Distribuidores y Líderes de Negocio hasta Senior Master Coordinators son elegibleas para participar. 

Promuévete al nuevo Rango pagado como tal de Senior Director o superior (con la regla de un 50% fuera de tu Rama más grande (QOV) aplicada en el rango de Senior Coordinator y superior) durante 2020 y obtén recompensas progresivas en dinero en efectivo hasta un total de $20,000. 

Para cada nuevo rango, tú debes alcanzar el nuevo Rango pagado como tal, y mantenerlo por tres (3) meses consecutivos adicionales (4 meses consecutivos) sin el uso de Meses de Gracia por Volumen o excenciones.  

Un rango nuevo para este incentivo de $20K en 2020 debe cumplir con uno de los siguientes criterios:

  • Un rango por primera vez, nunca alcanzado o,
  • Un Rango pagado como tal que se tuvo solamente antes del mes PV de enero 2018

Ejemplo 1: El Rango más alto pagado como tal que Annie tuvo fue de Coordinator en el mes PV de julio 2019. El rango base de Annie para este incentivo es de Coordinator. Ella debe promoverse a por lo menos Senior Coordinator pagado como tal (con por lo menos 5,000 QOV) hasta el 31 de diciembre, 2020 y mantenerlo 4 meses consecutivos para obtener cualquiera de los $20K potenciales en los Bonos de rango 2020.

Ejemplo 2: Alan se promovió a su rango más alto de Senior Director pagado como tal en septiembre 2017 y lo mantuvo en los meses PV de octubre, noviembre y diciembre 2017. Alan cayó al rango de Director en enero 2018. Ya que Alan no ha sido Senior Director pagado como tal entre enero 2018 y diciembre 2019, su rango base para este incentivo es Director. Alan debe promoverse a por lo menos Senior Director pagado como tal o superior hasta el 31 de diciembre 2020 y mantenerlo 4 meses consecutivos para obtener cualquiera de los los $20K potenciales en los Bonos de rango 2020.

Nuevo rango por 1ra vezMantenimiento requeridoPremio obtenido
Senior DirectorAlcanzar + 3 meses$1,000
CoordinatorAlcanzar + 3 meses$3,000
Senior Coordinator* Alcanzar + 3 meses$6,000
Executive Coordinator* Alcanzar + 3 meses$10,000
Senior Executive Coordinator* Alcanzar + 3 meses$10,000
Key Coordinator* Alcanzar + 3 meses$20,000
Senior Key Coordinator* Alcanzar + 3 meses$20,000
Master Coordinator* Alcanzar + 3 meses$20,000
Senior Master Coordinator*Alcanzar + 3 meses$20,000
Presidential Master Coordinator* Alcanzar + 3 meses$20,000

* El pago de bonos en este rango requiere que un mínimo de 50% de QOV (Volumen fuera de la rama más larga) también sea alcanzado y mantenido.

  1. Aun cuando una persona puede avanzar más de un rango en un mes dado, solo se puede obtener un premio a la vez. El mantenimiento total es requerido para cada rango (4 meses consecutivos) antes del pago del premio y antes que el mantenimiento para el premio del siguiente rango (alcanzar + 3 meses) pueda empezar.
    Por ejemplo, si el rango base de Jim para el periodo de incentivo es Director y se promueve al Rango pagado como tal de Coordinator en enero 2020, Jim tendrá que completar el periodo de mantenimiento para el rango de Senior Director (enero + 3 meses de mantenimiento en los meses PV de febrero, marzo y abril) antes de que pueda empezar las calificaciones para el rango de Coordinator en los meses PV de mayo, junio, julio y agosto.
  2. Cualquier calificación de nuevo rango cumplida hasta diciembre 2020 podrá continuar su mantenimiento para obtener premio(s) hasta e incluyendo el rango mantenido en diciembre 2020 o hasta que el máximo de $20,000 en premios sean pagados. Tú debes mantener el Rango pagado como tal que tuviste en diciembre durante el resto del periodo de mantenimiento para alcanzar todos tus premios elegibles.
    Por ejemplo, Brad se promueve al nuevo Rango pagado como tal de Senior Coordinator en el mes PV de octubre 2020. Brad mantiene ese rango en el mes PV de noviembre y se promueve al Rango pagado como tal de Executive Coordinator en el mes PV de diciembre. Brad tendrá que completar el periodo de mantenimiento para el Rango pagado como tal de Senior Coordinator hasta el mes PV de enero 2021 para obtener el premio de $6,000 de Senior Coordinator. Para empezar la calificación para el Rango pagado como tal de Executive Coordinator, él tendrá que mantener ese rango en enero, febrero, marzo, abril y mayo para calificar para el premio de Executive Coordinator de $10,000. Si en algún momento después de diciembre 2020, el cayó debajo de Executive Coordinator, él no calificará para este premio.
  3. Un premio acumulado máximo de $20,000 será pagado a quien alcance múltiples rangos nuevos y complete el mantenimiento para esos premios, con un premio parcial pagado por el rango calificado más alto para completar el premio acumulado máximo de $20,000 de ser aplicable.
    Por ejemplo, si Kelly califica para un bono en cada uno de los rangos de Sr. Coordinator ($6,000), Executive Coordinator ($10,000), y Sr. Executive Coordinator ($10,000) durante el periodo del incentivo, Kelly obtendrá el premio máximo de $20,000, esto es, $6,000 por Senior Coordinator + $10,000 por Executive Coordinator + $4,000 por Senior Executive Coordinator.
  4. No más de dos personas que avancen al mismo Rango pagado como tal o superior dentro de una rama dada pueden ganar algún premio al mismo tiempo por el mismo volumen del downline. Las dos personas que estén más abajo en la genealogía de downlines que estén avanzando al mismo Rango pagado como tal o superior, serán elegibles para el premio.
    Por ejemplo, si Jim se promueve al rango de Senior Director en mayo 2020, su Líder de Negocio de primera generación Kevin se promueve al rango de Senior Director en mayo 2020, y Joe, el Líder de Negocio de primera generación de Kevin se promueve a Senior Director en mayo 2020, entonces Kevin y Joe necesitarán completar su periodo de mantenimiento hasta agosto 2020 antes que Jim pueda comenzar a calificar para su bono de Senior Director.
  5. Todos los premios obtenidos serán pagados el mes siguiente de completar los 4 meses consecutivos de calificación.
    Por ejemplo, un premio $20k en 2020 obtenido en abril 2020 (el Rango pagado como tal se tuvo en enero, febrero, marzo y abril) será pagado vía depósito directo alrededor del 20 de mayo, 2020 o con el cheque de comisión del mes PV de mayo 2020 alrededor del 15 de junio, 2020 si no se está inscrito en depósito directo.
  6. Cualquier devolución de producto que contó para la calificación de cualquier premio descalificará ese premio y resultará en el abandono/deducción de cualquier premio pagado de quien calificó y/o su Líder de Negocio upline.
  7. Los bonos $20K en 2020 no pueden ser obtenidos por una reorganización o movimiento de la línea de patrocinio. Shaklee se reserva el derecho de determinar si un premio es apropiado.

$20k en 2020 y promociones de Director

El Incentivo $20k en 2020 está diseñado para recompensar a Líderes de Negocio por desarrollar organizaciones y subir de rango vía el reclutamiento, motivación y retención de Distribuidores y Líderes de Negocio, y el desarrollo productivo de una base de Miembros, en un plazo acelerado. No es consistente con el espíritu del programa permitir que las personas ganen el bono $20k en 2020 como resultado de la reorganización de líneas de patrocinio.

$20k en 2020 y reorganizaciones

La Compañía no aprobará ninguna reorganización o movimiento en la línea de patrocinio donde el nuevo patrocinador, nuevo Líder de Negocio, cualquier Distribuidor que intervenga entre el patrocinador nuevo y el Líder de Negocio nuevo, o ningún Líder de Negocio upline dentro de seis generaciones esté en calificación para un incentivo $20k en 2020 o esté aún en el plazo en que podría estar en calificación para un incentivo $20k en 2020, a menos que el nuevo patrocinador, nuevo Líder de Negocio, Distribuidores que intervengan y los seis Líderes de Negocio upline renuncien a su elegibilidad para participar en el incentivo $20k en 2020, como lo evidencia sus firmas en el Formulario de Reorganización.

De vez en cuando un prospecto nuevo puede ingresar por accidente a la página web personal equivocada, o bajo el patrocinador equivocado, aun cuando sin responsabilidad del dueño de la página web. En esos casos, el Miembro/Distribuidor nuevo y/o su Líder de Negocio actual en los registros puede contactar a Shaklee con la Aplicación de reorganización no más de 30 días después de firmar en línea para ser transferido al patrocinador correcto. En dichos casos, el patrocinador original será cambiado también y la elegibilidad para $20k en 2020 de los uplines del patrocinador original no será afectada.

Asimismo, la Compañía se reserva el derecho de revisar, rechazar y/o rescindir cualquier reorganización hacia o dentro del downline de alguien que éste promueva a cualquier rango de Líder de Negocio que ayude a calificar para cualquier incentivo $20k en 2020, si Shaklee determina que la calificación para el premio $20k en 2020 se debe en su totalidad o en parte a la reorganización. Alternativamente, la Compañía se reserva el derecho de excluir a cualquiera de los downlines involucrados, sin importar el rango, de la participación en el incentivo $20k en 2020.

En el caso de una separación, divorcio o disolución completa o parcial de un Distribuidor Combinado, si cualquier Miembro de la Familia Shaklee de primer nivel es movido con el miembro saliente, entonces, para propósitos del incentivo $20k en 2020, la Compañía tratará la transacción como una reorganización sujeta a las reglas de arriba. Si hay una orden judicial especificando cómo los primeros niveles han de ser divididos, entonces Shaklee determinará caso por caso si los miembros salientes son elegibles para el incentivo $20 en 2020.

$20k en 2020 y transacciones de compra/venta o sobrevivencia

En el caso de una transacción de compra/venta o sobrevivencia, el comprador/transferido no podrá participar más en el incentivo $20k en 2020.

  • La elegibilidad y calificaciones para $20k en 2020 del vendedor/transfiriente son calificadas personales para el vendedor/transfiriente y no transfieren al comprador/transferido.
  • Además, el comprador/transferido renuncia a la elegibilidad o calificaciones para $20k en 2020 relacionadas con la posición de patrocinio que esté dejando.

Provisiones P&R

Para participar en el bono 20k en 2020, tú debes cumplir con todas las provisiones de la Declaración de Privilegios y Responsabilidades de los Miembros de la Familia Shaklee (P&R), incluyendo lo siguiente:

Capítulo 1, Otros requisitos para Directores

Aun cuando los Líderes de Negocio pueden compartir los gastos de espacio de oficina y un Líder de Negocio puede ayudar a otro en momentos difíciles (pero no continuamente o por tiempo indeterminado), los Líderes de Negocio no pueden avalar a un Líder de Negocio falso o “de papel” a través de pedidos desviados u otras maneras. Los Líderes de Negocio “de papel” son aquellos que son Líderes de Negocio solo en nombre y que no operan su negocio Shaklee sino que permiten que otros Líderes de Negocio sostengan y dirijan sus funciones de ventas. Esta prohibición aplica a todos los rangos de Líder de Negocio.

Capítulo 3, Transferencias de PV

Los Líderes de Negocio no pueden transferir cantidades PV desde su cuenta en ningún mes que podría reducir su volumen hasta por debajo del nivel requerido para que mantengan de rango.

Un Líder de Negocio Legacy puede hacer una transferencia PV a un Líder de Negocio en el Dream Plan. Para cubrir los costos de la Compañía, incluyendo el igualar la diferencia en bonos y escalas de precio entre el Dream Plan y el Legacy Plan, Shaklee cargará la cuenta del Líder de Negocio Legacy una cantidad igual al 15% del PV transferido, y el cargo será deducido en la Declaración de Bonos del Líder de Negocio. Por ejemplo, si un Líder de Negocio Legacy transfiere 100 PV a un Líder de Negocio en el Dream Plan, $15 será deducido en la Declaración de Bonos del Líder de Negocio Legacy.

No se pueden hacer transferencias PV desde alguien en el Dream Plan a alguien en el Legacy Plan.

Ningún Miembro de la Familia Shaklee puede transferir más de 250 PV a otro Miembro de la Familia Shaklee en un mes dado.

Ningún Miembro de la Familia Shaklee puede recibir, directa o indirectamente (incluyendo por transferencias a Miembros, Distribuidores o Asociados en el Grupo Personal del Miembro de Shaklee), más de 250 PV transferido de todas las fuentes combinadas en un mes dado.

No se permiten transferencias de no Líderes de Negocio a Líderes de Negocio, excepto en situaciones excepcionales y con la aprobación de la Oficina Central.

Los Distribuidores y Asociados que tengan suficiente Volumen Personal pueden transferir PV a otro Miembro de la Familia Shaklee en su Grupo Personal si su Líder de Negocio registrado participa en el Programa PDD, sujeto a los límites de 250 PV en transferencias y recibos.

Cualquier uso incorrecto de la transferencia de PV para incumplir los requisitos de patrocinio o liderazgo, como mantener Líderes de Negocio “de papel”, es una infracción al P&R.

Los créditos PV por todas las ventas en un mes dado a un Miembro de la Familia Shaklee en el Grupo Personal de otro Líder de Negocio, deben ser transferidos al Miembro comprador si su Líder de Negocio registrado participa en el Programa PDD, o al Líder de Negocio del Miembro de la Familia Shaklee registrado si no. Cualquier transferencia a un Miembro de la Familia Shaklee en el Grupo Personal de otro Líder de Negocio será incluida en el 250 PV máximo de ese Miembro de la Familia Shaklee, del Líder de Negocio registrado y de cualquier Miembro que intervenga en la línea de patrocinio entre el Miembro de la Familia Shaklee y el Líder de Negocio registrado.

Capítulo 3, Política de exportaciones/importaciones (aplicable a Miembros de la Familia Shaklee en Estados Unidos)

Los productos de Shaklee U.S., LLC han sido formulados, fabricados y etiquetados para cumplir con los requisitos regulatorios de Estados Unidos. Los productos Shaklee formulados, fabricados y etiquetados para cumplir con las leyes de otros países, incluyendo Canadá, no cumplen necesariamente con los requisitos regulatorios de Estados Unidos. Por lo tanto, los Distribuidores Independientes de Shaklee no pueden directa o indirectamente, exportar los productos de Shaklee U.S., LLC para reventa en otro país, ni un Distribuidor Independiente Shaklee puede directa o indirectamente importar productos Shaklee de otro país para reventa en Estados Unidos. Shaklee U.S., LLC no honrará ninguna garantía de producto para productos vendidos violando esta disposición, y cualquier Miembro de la Familia Shaklee o Distribuidor Independiente de Shaklee implicado en dichas ventas será el único responsable de los productos y de cualquier declaración o reclamo relacionado.

Los Distribuidores Independientes de Shaklee pueden, sin embargo, vender y enviar productos Shaklee a compradores en otros países en los que Shaklee no hace negocio únicamente para uso personal del comprador, y no para reventa a otros. Si Shaklee opera un negocio en algún mercado, los productos de otro país no pueden ser enviados a ese mercado por ningún propósito.

Capítulo 3, Política de exportaciones/importaciones (aplicable a Miembros de la Familia Shaklee en Canadá)

Los productos de Shaklee Canada Inc. han sido formulados, fabricados y etiquetados para cumplir con los requisitos regulatorios de Canadá. Los productos Shaklee formulados, fabricados y etiquetados para cumplir con las leyes de otros países, incluyendo Estados Unidos, no cumplen necesariamente con los requisitos regulatorios de Canadá. Por lo tanto, los Distribuidores Independientes de Shaklee no pueden directa o indirectamente, exportar los productos de Shaklee Canada Inc. para reventa en otro país, ni un Distribuidor Independiente Shaklee puede directa o indirectamente importar productos Shaklee de otro país para reventa en Canadá. Shaklee Canada Inc. no honrará ninguna garantía de producto para productos vendidos violando esta disposición, y cualquier Miembro de la Familia Shaklee o Distribuidor Independiente de Shaklee implicado en dichas ventas será el único responsable de los productos y de cualquier declaración o reclamo relacionado.

Los Distribuidores Independientes de Shaklee pueden, sin embargo, vender y enviar productos Shaklee a compradores en otros países en los que Shaklee no hace negocio únicamente para uso personal del comprador, y no para reventa a otros. Si Shaklee opera un negocio en algún mercado, los productos de otro país no pueden ser enviados a ese mercado por ningún propósito.

Capítulo 3, Haciendo negocio en internet, prácticas prohibidas

  1. Los productos Shaklee no pueden ser comercializados o vendidos en eBay, Craigslist, Backpage, Kijiji u otros sitios de subastas en línea, o cualquier sitio de comercio electrónico o de comparación de precios que mencionen otros productos. Los Distribuidores no pueden comercializar directamente en estos sitios, o a través del uso de otras personas o agentes.

Derecho de la Compañía a cambiar/cancelar el programa de incentivo y/o términos

Shaklee puede a su discreción, alterar, limitar o modificar la estructura o cualquier otra propiedad del programa de incentivo. La Compañía se reserva el derecho de cambiar o modificar estos términos o condiciones o terminar el programa en cualquier momento, por cualquier razón, sin previo aviso. Tu participación continuada en el programa confirmará tu aceptación de dichos cambios. La Compañía se reserva el derecho de supervisar las cuentas de todos los participantes, en cualquier momento y sin aviso, para el cumplimiento de las reglas del programa. Todas las interpretaciones de estos términos y condiciones están a discreción de la Compañía, y las decisiones de la Compañía serán finales. En caso de alguna discrepancia entre la versión en inglés y alguna traducida de estas reglas, la versión en inglés regirá.

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