Shaklee News

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Jan

Méritez jusqu’à 21 000 $ avec l’incitatif 21 K$ en 2021

Engagez-vous à réorienter votre entreprise en accédant à un rang plus élevé et nous vous récompenserons!

Quand vous avancez en rang et vous le maintenez pendant trois mois consécutifs de plus, vous pouvez mériter de l’argent en sus de vos revenus réguliers – jusqu’à 21 000 $!

Qui est admissible?

Tous les distributeurs nouveaux et existants et les chefs d’entreprise (jusqu’au maître-coordonnateur senior) sont admissibles pour y participer.

 

Comment ça fonctionne

Soyez promu au nouveau rang payé de directeur senior et plus (avec la règle de 50 % volume organisationnel de qualification [VOQ*] appliquée à partir du rang de coordonnateur senior et plus) en 2021 et vous mériterez progressivement de l’argent jusqu’à un total de 21 000 $.

Pour chaque nouveau rang, vous devez atteindre le nouveau rang payé et le maintenir pendant trois mois consécutifs de plus (c.-à-d., un total de quatre mois consécutifs), sans avoir recours à aucun mois de grâce.

Tout nouveau rang pour cet incitatif de 21 K$ en 2021 doit répondre à un des critères suivants:

  • Un rang atteint pour la toute première fois ou
  • Un rang payé et occupé seulement avant le mois de VP de janvier 2019

Exemple 1: Le plus haut rang payé d’Annie était celui de coordonnateur au mois de VP de juillet 2020. Son rang de base aux fins de cet incitatif est celui de coordonnateur. Elle doit être promue au moins au rang payé de coordonnateur senior payé (avec au moins 5 000 VOQ) pour le 30 septembre 2021 et maintenir son rang pendant un total de quatre mois consécutifs pour mériter tout boni de rang avec 21 K$ en 2021.

Exemple 2: Alain a été promu au plus haut rang payé de directeur senior en septembre 2018 et il a maintenu ce rang pendant les mois de VP d’octobre, novembre et décembre 2018. Ensuite, il est retombé au rang de directeur en janvier 2019. Puisque Alain n’a pas occupé le rang payé de directeur senior entre janvier 2019 et décembre 2020, son rang de base pour cet incitatif est donc celui de directeur. Il doit être promu au moins au rang payé de directeur senior et plus d’ici le 30 septembre 2021 et maintenir ce rang pendant un total de quatre mois consécutifs afin de mériter toute récompense avec les bonis de rangs de 20 K$ en 2021.

*Le VOQ (volume organisationnel qualifié) comprend tout le volume organisationnel (VO) moins le VO entier de votre plus forte lignée dans un mois donné. Votre plus forte lignée peut changer d’un mois à l’autre selon le VO de chaque lignée à la fermeture du mois.
Tout nouveau rangMaintien requisPrix mérité
DirecteurAtteindre + 3 mois500 $
Directeur senior Atteindre + 3 mois1 000 $
CoordonnateurAtteindre + 3 mois3 000 $
Coordonnateur senior*Atteindre + 3 mois6 000 $
Coordonnateur exécutif*Atteindre + 3 mois10 000 $
Coordonnateur exécutif senior*Atteindre + 3 mois12 000 $
Coordonnateur-clé*Atteindre + 3 mois21 000 $
Coordonnateur-clé senior*Atteindre + 3 mois21 000 $
Maître-coordonnateur*Atteindre + 3 mois21 000 $
Maître-coordonnateur senior*†Atteindre + 3 mois21 000 $
Maître-coordonnateur présidentiel*†Atteindre + 3 mois21 000 $
*Le versement des bonis à ce rang exige un minimum de 50 % du VOQ atteint et maintenu.
†Ces rangs n’ont pas encore été atteints au Canada.

Règlements supplémentaires

  1. Bien qu’un individu puisse avancer de plus d’un rang en un mois donné, seulement une récompense à la fois peut être méritée. Le maintien est requis pour chaque rang (quatre mois consécutifs) avant le versement de la récompense et avant que le maintien au rang suivant (atteinte au rang + trois mois) ne puisse commencer. Si un mois (ou plusieurs mois) de 2021 sont utilisés pour compléter une exigence de maintien pour un boni 20 K$ en 2020, l’activité dans ce mois (ou ces mois) ne peut pas s’appliquer pour la qualification pour tout boni 21 K$ en 2021.

Example 1: Si le rang de base de Jean pour la période de l’incitatif est celui de directeur et il est promu au rang payé de coordonnateur en janvier 2021, il doit compléter la période de maintien pour le rang de directeur senior (janvier + trois mois de maintien pendant les mois de VP de février, mars et avril) avant de commencer les qualifications pour le rang de coordonnateur pendant les mois de VP de mai, juin, juillet et août.

Exemple 2: Michelle accède au rang de directeur senior pour la première fois en décembre 2020. En janvier 2021, elle accède au rang de coordonnateur, qu’elle maintient en février et mars 2021. Michelle méritera le boni de 20 K$ en 2020 pour le directeur senior en mars 2021. Puisqu’elle était encore en train de compléter sa période de maintien pour mériter le boni de 20 K$ en 2020 lorsqu’elle est devenue coordonnateur en janvier, février et mars 2021 pour la première fois, elle doit maintenir le rang de coordonnateur pendant quatre mois consécutifs à compter d’avril 2021 pour mériter le boni de 3 000 $ pour le coordonnateur avec 21 K$ en 2021.

  1. Tous les nouveaux rangs atteints en 2021 doivent être occupés pendant quatre mois consécutifs avant décembre 2021 pour être versés. Aucune période de maintien ne sera prolongée après le 31 décembre 2021. Toute qualification pour un nouveau rang doit être complétée d’ici septembre 2021 et maintenue pour la période d’octobre à décembre 2021 afin d’être admissible à tout boni de 21 K$ en 2021. Les chefs d’entreprise ayant atteint de nouveaux rangs pendant la période d’octobre à décembre 2021 ne seront pas admissibles pour mériter des bonis de 21 K$ en 2021.

Exemple 1: Brad est promu au nouveau rang payé de coordonnateur senior au mois de VP de septembre 2021. Il maintient ce rang aux mois de VP d’octobre, novembre et décembre et méritera le boni du coordonnateur senior avec 21 K$ en 2021.

Exemple 2: Christine est promue au nouveau rang payé de directeur senior en octobre 2021. Puisqu’elle ne pourra pas compléter quatre mois consécutifs au nouveau rang de directeur senior avant le 31 décembre 2021, elle ne sera pas admissible pour mériter un boni de 21 K$ en 2021.

  1. Une récompenses totale maximum cumulative de 21 000 $ sera versée à tout méritant qui atteint de multiples nouveaux rangs et complète le maintien total pour ces récompenses, avec une récompense partielle payée au rang le plus élevé pleinement qualifié, afin de mériter la récompense totale cumulative de 21 000 $, le cas échéant. Les récompenses méritées dans le cadre de l’incitatif 20 K$ en 2020 ne s’appliquent pas à la récompense totale cumulative de 21 000 $ pour 21 K$ en 2021, même si une partie ou toutes les récompenses de 20 K$ en 2020 sont versées en 2021.

Exemple 1: Si Kelly se qualifie pour un boni à chacun des rangs de coordonnateur senior (6 000 $), coordonnateur exécutif (10 000 $) et coordonnateur exécutif senior (10 000 $) pendant la période de l’incitatif, elle méritera la récompense maximum de 21 000 $ – s’élevant à 6 000 $ pour le coordonnateur senior + 10 000 $ pour le coordonnateur exécutif + 5 000 $ pour le coordonnateur exécutif senior.

Exemple 2: Jennifer est promue coordonnateur-clé en décembre 2020 et maintient son rang en janvier, février et mars 2021. En avril 2021, elle recevra le boni du coordonnateur-clé de 20 000 $ avec 20 K$ en 2020. En mai 2021, Jennifer est promue coordonnateur-clé senior et maintient son rang en juin, juillet et août 2021. En septembre 2021, elle recevra le boni du coordonnateur-clé senior de 21 000 $ avec 20 K$ en 2021. Puisque les 20 000 $ reçus en avril 2021 étaient sa récompense pour sa qualification pour 20 K$ en 2020, elle est encore admissible pour mériter jusqu’à 21 000 $ en bonis avec l’incitatif 21 K$ en 2021.

  1. Pas plus de deux personnes avançant au même rang payé et plus dans une lignée donnée peuvent mériter toute récompense au même moment, sur le même volume de la lignée inférieure. Les deux personnes qui se situent plus bas dans la généalogie de la lignée et qui avancent au même rang payé et plus seront admissibles pour la récompense.

Exemple: Si Jim est promu au rang de directeur senior en mai 2021, son chef d’entreprise de première génération, Kevin est promu au rang de directeur senior en mai 2021 et le chef d’entreprise de première génération de Kevin, Joe est promu directeur senior en mai 2021, Kevin et Joe devront compléter leur période de maintien jusqu’à la fin août 2021. Jim pourrait ne pas recevoir cette récompense selon l’activité de Kevin et Joe.

  1. Toutes les récompenses méritées seront versées le mois après la complétion des quatre mois consécutifs de la qualification.

Exemple: Une récompense de 21 K$ en 2021 méritée en avril 2021 (le rang payé était occupé en janvier, février, mars et avril) sera versée par dépôt direct vers le 25 mai 2021 ou avec le chèque de commissions du mois de VP de mai 2021 vers le 15 juin 2020, si le chef d’entreprise n’est pas inscrit au dépôt direct.

  1. Tout retour de produit qui comptait pour la qualification pour toute récompense disqualifierait le méritant pour la récompense et résulterait en la saisie/déduction de toute récompense pour ce dernier et/ou son chef d’entreprise supérieur.
  2. Les bonis 21 K $ en 2021 ne peuvent pas être mérités en raison d’une réorganisation, roulement vers le haut ni transfert dans la lignée de parrainage. Shaklee se réserve le droit de déterminer à son entière discrétion si la récompense est appropriée.
  3. Pour recevoir les bonis 21 K $ en 2021, le méritant doit répondre à toutes les exigences d’admissibilité, y compris ce qui suit, mais sans s’y limiter:
    1. Avancer à un nouveau rang payé (supérieur au rang de base)
    2. Compléter l’exigence de maintien requise de ce nouveau rang payé
    3. Augmenter le volume organisationnel (VO) chaque mois après l’avancement de rang comparativement au mois précédant l’avancement de rang; voir les exemples ci-dessous pour les exigences finales

Exemple A – Qualification réussie:

Le chef d’entreprise Janice, qui a pour rang de base celui de coordonnateur exécutif, avance au rang payé de coordonnateur exécutif senior. Son VO le mois précédant son avancement de rang était 26,450 et a augmenté à 31,825 le mois de son avancement. Janice doit maintenir son nouveau rang payé pendant 3 mois consécutifs de plus et son VO doit rester supérieur à 26,450 chaque mois de son maintien, afin d’être admissible pour recevoir le boni 21 K $ en 2021 pour le rang de coordonnateur exécutif senior.

Exemple B qualification non réussie:

Le chef d’entreprise Robert, qui a pour rang de base celui de coordonnateur senior, avance au rang payé de coordonnateur exécutif. Le mois précédant son avancement de rang, il avait 24,675 OV, mais il n’avait pas de lignée de troisième chef d’entreprise de première génération pour se qualifier coordonnateur exécutif. Le mois de son avancement de rang, Robert obtient une lignée de troisième chef d’entreprise de première génération; toutefois, son VO chute à 20,320 – ce qui est inférieur à son VO du mois précédant son avancement de rang. Ce mois-ci ne comptera pas comme premier mois au nouveau rang payé, car son VO n’est pas supérieur au VO du mois précédant son avancement de rang. Si le mois suivant, Robert conserve son nouveau rang payé et augmente son VO à un niveau supérieur à 24,675, ce mois-là pourrait compter comme premier mois au nouveau rang payé. La croissance du chef d’entreprise pourrait être un autre facteur considéré dans le succès ou non de la qualification.

Participants de 2020 à 20 K$ en 2020

Si un chef d’entreprise a participé à l’incitatif 20 K$ en 2020 pendant l’année 2020, son rang de base pour l’incitatif 21 K$ en 2021 sera déterminé selon une des trois façons suivantes:

  1. A mérité un boni de 20 K$ en 2020; si le chef d’entreprise a mérité un boni de 20 K$ en 2020, son rang de base pour l’incitatif 21 K$ en 2021 sera le rang correspondant à son plus haut boni de 20 K$ gagné en 2020 pendant la période de l’incitatif 20 K$ en 2020.Exemple: Marc a participé à l’incitatif 20 K$ en 2020 et a mérité un boni de 1 000 $ en tant que directeur senior. Sa base pour l’incitatif 21 K$ en 2021 est celle de directeur senior. Il doit accéder au rang de coordonnateur d’ici le 30 septembre 2021 et maintenir son rang pendant trois mois consécutifs de plus pour mériter le boni de 3 000 $ en tant que coordonnateur avec 21K $ en 2021.

Exemple: Meg a participé à l’incitatif 20 K$ en 2020 et a mérité le boni de 12 000 $ en tant que coordonnateur exécutif senior. Sa base pour l’incitatif 21 K$ en 2021 est celle de coordonnateur exécutif senior. Lorsque Meg accède au rang de coordonnateur-clé d’ici septembre 2021 et maintient son rang pendant trois mois consécutifs de plus, elle méritera le boni de 21 000 $ en tant que coordonnateur-clé avec 21K $ en 2021.

  1. A accédé à un nouveau rang, mais n’a PAS mérité de boni 20 K$ en 2020 pour le nouveau rang. Si le chef d’entreprise a accédé à un nouveau rang en 2020, mais n’a pas mérité de boni d’avancement de rang 20 K$ en 2020 pour ce rang, son rang de base pour l’incitatif 21 K$ en 2021 sera réinstauré à son rang de base de 2020. Cette mesure permet au chef d’entreprise de se qualifier avec son rang de base précédent pour le boni de 21 K$ en 2021.

Exemple: Katie était coordonnateur-clé pour l’incitatif 20 K$ en 2020. Elle a accédé au rang de coordonnateur-clé senior et a maintenu son nouveau rang pendant seulement deux mois en 2020. Sa base pour l’incitatif de 21 K$ en sera celle de coordonnateur-clé parce qu’elle n’a pas mérité le boni du coordonnateur-clé senior avec l’incitatif de 20 K$ en. Katie aura jusqu’au 30 septembre 2021 pour accéder au rang de coordonnateur-clé senior et maintenir son rang pendant trois mois consécutifs de plus pour mériter le boni de 21 000 $ en tant que coordonnateur-clé senior avec 21 K$ en 2021.

  1. A complété la qualification de 20 K$ en 2020 de janvier à mars 2021: si le chef d’entreprise a accédé à un nouveau rang en octobre, novembre et décembre 2020 et est encore en période de maintien pour mériter le un boni 20 K$ en 2020 pour ce nouveau rang en janvier, février et mars 2021, le rang de base du chef d’entreprise pour 21 K$ en 2021 sera le rang pour lequel il a mérité le boni 20 K$ en 2020.

Exemple 1: Charles a accédé au rang de coordonnateur-clé en décembre 2020 et a maintenu ce rang pour janvier, février et mars 2021. Il méritera un boni de 20 000 $ pour le coordonnateur-clé avec 20 K$ en 2020. Le rang de base de Charles pour mériter le boni de 21 K$ en 2021 sera celui de coordonnateur-clé et il devra accéder au rang de coordonnateur-clé senior d’ici le 30 septembre 2021 et maintenir ce rang pendant trois mois consécutifs de plus pour mériter le boni de 21 000 $ du coordonnateur-clé senior avec 21 K$ en 2021.

Exemple 2: Carlos s’est qualifié pour 20 K$ en 2020 en accédant au rang de coordonnateur-clé en décembre 2020 et est en qualification pour le boni de 20 000 $ du coordonnateur-clé avec 20 K$ en 2020 à être complété d’ici le 31 mars 2021. Son rang de base pour l’incitatif 21 K$ en 2021 serait celui de coordonnateur-clé. Il devrait accéder au rang de coordonnateur-clé senior d’ici le 30 septembre 2021 et compléter sa qualification d’ici le 31 décembre 2021 pour mériter le boni de 21 000 $ du coordonnateur-clé senior avec 21 K$ en 2021.

Exemple 3: Le rang de base de Suzanne pour l’incitatif 21 K$ en 2021 est celui de directeur senior. En septembre 2021, elle passe du rang de directeur senior à celui de coordonnateur senior. Suzanne serait admissible pour mériter le plus gros des deux bonis pour lequel elle se qualifie d’ici le 31 décembre 2021. Si elle maintient le rang de coordonnateur senior de septembre à décembre 2021, elle recevra le plus gros des deux bonis entre celui du coordonnateur et celui du coordonnateur senior (boni du coordonnateur senior de 6 000 $). Si elle chute au rang de coordonnateur pendant un ou plusieurs mois entre octobre et décembre 2021, elle recevra le boni du coordonnateur de 3 000 $.

Autres modalités et conditions

21 K$ en 2021 et promotions de directeurs

L’incitatif 21 K$ en 2021 est conçu pour récompenser les chefs d’entreprise qui développent leur organisation et avancent en rang par le biais du recrutement, de la motivation, de la rétention de leurs distributeurs et de leurs chefs d’entreprise ainsi que du développement productif d’une base de membres, à l’intérieur d’un échéancier accéléré. Il n’est pas dans l’esprit du programme de permettre aux candidats de mériter le boni 21 K$ en 2021 par le biais de la réorganisation des lignées de parrainage.

21 K$ en 2021 et réorganisations

La Compagnie (c.-à-d., Shaklee) n’approuvera aucune réorganisation ni transfert dans la lignée de parrainage où le nouveau parrain, le nouveau chef d’entreprise, tout distributeur intervenant entre le nouveau parrain et le nouveau chef d’entreprise ou tout chef d’entreprise supérieur dans les six générations serait en qualification pour l’incitatif de 21 K$ en 2021 ou serait encore à l’intérieur de l’échéancier pour être en qualification pour l’incitatif de 21 K$ en 2021, à moins que le nouveau parrain, le nouveau chef d’entreprise, tout distributeur intervenant et les six chefs d’entreprise supérieurs ne renoncent à leur admissibilité à l’incitatif 21 K$ en 2021, avec la preuve de leur signature sur le Formulaire de réorganisation.

Occasionnellement, il se peut qu’un nouveau prospect adhère accidentellement au mauvais site web personnel ou sous le mauvais parrain, sans que ce ne soit la faute du propriétaire du site web. Dans un tel cas, le nouveau membre/distributeur et/ou son chef d’entreprise actuel peut contacter Shaklee avec le Formulaire de réorganisation dans les 30 jours suivant l’adhésion en ligne afin d’effectuer le transfert au bon parrain. Le parrain original sera alors changé et l’admissibilité à l’incitatif de 21 K$ en 2021 pour les chefs d’entreprise supérieurs du parrain original n’en sera pas affectée.

De plus, la Compagnie se réserve le droit de passer en revue, refuser et/ou annuler toute réorganisation dans la lignée de quiconque étant promu au rang de chef d’entreprise qui aiderait à la qualification pour toute récompense de l’incitatif 21 K$ en 2021 si Shaklee détermine que la qualification pour toute récompense est due en tout ou en partie à la réorganisation. De plus, la Compagnie se réserve le droit d’exclure tout chef d’entreprise supérieur impliqué, peu importe son rang, à la participation à l’incitatif de 21 K$ en 2021.

Dans le cas d’une séparation, d’un divorce ou d’une dissolution complète ou partielle d’une entité de distributeur combinée, si tout membre de la famille Shaklee de premier niveau est déplacé en raison du membre sortant, aux fins de l’incitatif de 21 K$ en 2021, la Compagnie traitera la transaction comme sujette aux règlements de réorganisation ci-dessus. S’il existe une ordonnance du tribunal stipulant comment les premiers niveaux doivent être divisés, Shaklee déterminera au cas par cas l’admissibilité pour participer à l’incitatif de 21 K$ en 2021.

21 K$ en 2021 et transactions d’achat/vente ou survie

Dans le cas d’une transaction d’achat/vente ou survie, l’acheteur/repreneur ne peut plus participer à l’incitatif de 21 K$ en 2021.

  • L’admissibilité et les qualifications à l’incitatif de 21 K$ en 2021, le cas échéant, du vendeur/cédant sont considérées personnelles au vendeur/cédant et ne sont pas transférées à l’acheteur/repreneur
  • De plus, l’acheteur/repreneur renonce à son admissibilité et sa qualification pour toute récompense de 21 K$ en 2021 ou liée au poste de parrainage auquel il renonce

Modalités des P&R

Afin de participer au boni de 21 K$ en 2021, vous devez être conforme à toutes les modalités de l’Énoncé des Privilèges et Responsabilités des membres de la famille Shaklee (P&R), y compris, mais sans se limiter, à ce qui suit:

Chapitre 1, Section Autres exigences visant le directeur

Bien que les chefs d’entreprise puissent partager les frais de bureau et qu’un chef d’entreprise puisse en aider un autre qui traverse des difficultés temporaires (mais pas sur une base continue ou indéterminée), les chefs d’entreprise ne peuvent pas créer de chef d’entreprise fictif par le biais de commandes détournées ou autres subterfuges. Les chefs d’entreprise fictifs sont ceux qui figurent en nom seulement et qui n’exploitent pas activement une entreprise Shaklee, mais qui ne permettent pas à d’autres chefs d’entreprise de soutenir et diriger leurs fonctions de vente et de leadership. Cette interdiction s’applique à tous les rangs de chefs d’entreprise.

Chapitre 3, Section Politiques en matière d’exportation/importation

Les produits de Shaklee Canada Inc. ont été formulés, fabriqués et étiquetés en conformité avec les exigences réglementaires canadiennes. Les produits Shaklee formulés, fabriqués et étiquetés pour être conformes aux lois des autres pays, y compris les États-Unis, ne sont pas nécessairement conformes aux exigences réglementaires canadiennes. Par conséquent, les distributeurs indépendants Shaklee ne peuvent, directement ou indirectement, exporter les produits de Shaklee Canada Inc. aux fins de revente dans un autre pays et les distributeurs indépendants Shaklee ne peuvent directement ou indirectement importer les produits Shaklee d’un autre pays aux fins de revente au Canada. Shaklee Canada Inc. n’honorera aucune garantie de produit vendu en violation avec cette modalité et tout membre de la famille Shaklee ou distributeur indépendant Shaklee effectuant de telles ventes sera entièrement responsable des produits et de toute allégation ou plainte liée.

Les distributeurs indépendants Shaklee peuvent, toutefois, vendre et expédier les produits Shaklee aux acheteurs d’autres pays où Shaklee n’exploite pas d’entreprise aux fins de consommation personnelle de l’acheteur seulement et non aux fins de revente. Si Shaklee exploite une entreprise dans tout marché, les produits d’un autre pays ne peuvent pas être expédiés dans ce marché pour aucune raison que ce soit.

Chapitre 3, Section Faire du commerce sur Internet, pratiques commerciales en ligne interdites

Les produits Shaklee ne peuvent pas être mis en marché ni vendus sur Amazon, eBay, TaoBao, Craigslist, Backpage, Kijiji et autres sites web d’enchères en ligne ni aucun site de commerce électronique ni sites web de comparaisons de prix qui énumèrent d’autres produits. Les distributeurs ne peuvent pas mettre les produits en marché directement sur ces sites ni par le biais d’autres personnes ou agents.

Droits de la Compagnie de changer/annuler le programme incitatif et/ou ses modalités

Shaklee peut, à son entière discrétion, altérer, limiter ou modifier la structure de l’incitatif ou toute caractéristique de tout programme incitatif décrit dans ce Livret des incitatifs. La Compagnie se réserve le droit de changer ou modifier les modalités et condition du programme incitatif ou de mettre fin à tout programme incitatif en tout temps, pour toute raison, sans préavis. Votre participation continue à tout programme incitatif confirmera votre acceptation de tels changements. La Compagnie se réserve le droit de surveiller les comptes de tous les participants, en tout temps et sans préavis, aux fins de conformité aux règlements du Programme. Toutes les interprétations des modalités et conditions du programme incitatif sont à l’entière discrétion de la Compagnie et les décisions de la Compagnie sont finales. Dans le cas d’une divergence entre la version anglaise et la traduction des règlements de tout programme incitatif, la version anglaise gouverne.

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