Shaklee News

6
Jan

Méritez jusqu’à 20 000 $ avec l’incitatif 20 K$ en 2020

C’est une grosse année – et le début d’une nouvelle décennie – et nous voulons vous récompenser lorsque vous franchissez le niveau suivant dans votre entreprise Shaklee. Alors, quand vous avancez en rang et vous le maintenez pendant trois mois consécutifs de plus, vous pouvez mériter de l’argent en sus de vos revenus réguliers – jusqu’à 20 000 $!

NOUVEAU: Ajout de l’incitatif Faites de l’argent cet été

Soyez promu directeur entre juillet et décembre et maintenez votre nouveau rang pendant un total de quatre mois consécutifs pour mériter 500 $ de plus avec l’incitatif de 20 K $ en 2020.

Qui est admissible

Tous les membres privilégiés, nouveaux et existants, les distributeurs et les chefs d’entreprise (jusqu’au rang de maître-coordonnateur senior) sont admissibles à cet incitatif.

 

Comment ça fonctionne

Soyez promu au nouveau rang payé de directeur senior et plus (avec la règle de 50 % à l’extérieur de la plus forte lignée [VOQ*] appliquée à partir du rang de coordonnateur senior et plus) en 2020 et vous mériterez progressivement de l’argent jusqu’à un total de 20 000 $.

Vous n’êtes pas directeur en date du 1er juillet 2020? Soyez promu au rang de directeur payé d’ici le 31 décembre 2020 pour commencer à vous qualifier pour le boni de 20 K $ en 2020.

Pour chaque récompense, vous devez atteindre le nouveau rang payé et le maintenir pendant trois (3) mois consécutifs de plus (c.-à-d., un total de 4 mois consécutifs), sans avoir recours à aucun mois de grâce.

Tout nouveau rang pour cet incitatif de 20 K$ en 2020 doit répondre à un des critères suivants:

    • Un rang atteint pour la toute première fois ou
    • Un rang payé et occupé seulement avant le mois de VP de janvier 2018
      • Afin de vous qualifier pour l’ajout au boni du directeur dans le cadre de 20 K $ en 2020, vous devez occuper le rang de directeur payé et plus entre janvier 2018 et juin 2020

Exemple 1 du nouveau boni Faites de l’argent cet été pour le directeur: Le plus haut rang payé de Christina était celui de directeur au mois de VP de juillet 2017. Le rang de base de Christina aux fins de cet incitatif est celui de distributeur. Avant juillet 2020, elle aurait dû être promue au moins au rang payé de directeur senior pour le 31 décembre 2020 afin de commencer à se qualifier pour toute récompense dans le cadre des bonis de rang de l’incitatif de 20 K $ en 2020. Avec l’incitatif Faites de l’argent cet été, Christina est admissible au boni de rang de 500 $ avec l’incitatif 20 K $ en 2020 si elle accède au rang payé de directeur d’ici le 31 décembre 2020 et maintient ce rang pendant un total de quatre mois consécutifs.

Exemple 2: Le plus haut rang payé d’Annie était celui de coordonnateur au mois de VP de juillet 2019. Le rang de base d’Annie pour cet incitatif est celui de coordonnateur. Elle doit être promue au moins au rang payé de coordonnateur senior (avec au moins 5 000 VOQ) d’ici le 31 décembre 2020 et maintenir ce rang pendant un total de quatre mois consécutifs afin de mériter toute récompense avec les bonis de rangs de 20 K$ en 2020.

Exemple 3: Alain a été promu au plus haut rang payé de directeur senior en septembre 2017 et il a maintenu ce rang pendant les mois de VP d’octobre, novembre et décembre 2017. Ensuite, il est retombé au rang de directeur en janvier 2018. Alain n’a pas occupé le rang payé de directeur senior entre janvier 2018 et décembre 2019. Son rang de base pour cet incitatif est donc celui de directeur. Il doit être promu au moins au rang payé de directeur senior et plus d’ici le 31 décembre 2020 et maintenir ce rang pendant un total de quatre mois consécutifs afin de mériter toute récompense avec les bonis de rangs de 20 K$ en 2020.

*Le VOQ (volume organisationnel de qualification) est composé de tout votre volume organisationnel (VO) moins le VO de votre plus forte lignée dans un mois donné. Votre plus forte lignée peut changer d’un mois au suivant selon le VO de chaque lignée à la clôture du mois ouvrable.
Rang occupé pour la première foisMaintien requisRécompense méritée
Directeur (depuis juillet 2020)*Atteindre + 3 mois500 $
Directeur senior Atteindre + 3 mois1 000 $
CoordonnateurAtteindre + 3 mois3 000 $
Coordonnateur senior†Atteindre + 3 mois6 000 $
Coordonnateur exécutif†Atteindre + 3 mois10 000 $
Coordonnateur exécutif senior†Atteindre + 3 mois12 000 $
Coordonnateur-clé†Atteindre + 3 mois20 000 $
Coordonnateur-clé senior†Atteindre + 3 mois20 000 $
Maître-coordonnateur†‡Atteindre + 3 mois20 000 $
Maître-coordonnateur senior*†‡Atteindre + 3 mois20 000 $
Maître-coordonnateur présidentiel*†Atteindre + 3 mois20 000 $
*Soyez promu au nouveau rang payé de directeur entre le 1er juillet et le 31 décembre 2020 pour commencer à vous qualifier pour le boni de 500 $ au directeur.
Le versement des bonis à ce rang exige un minimum de 50 % du VOQ atteint et maintenu.
‡Ces rangs n’ont pas encore été atteints au Canada.

Règlements supplémentaires:

1. Bien qu’un individu puisse avancer de plus d’un rang en un mois donné, seulement une récompense à la fois peut être méritée. Le maintien est requis pour chaque rang (4 mois consécutifs) avant le versement de la récompense et avant que le maintien au rang suivant (atteinte au rang + 3 mois) puisse commencer.

Par exemple, si le rang de base de Jean pour la période de l’incitatif est celui de directeur et il est promu au rang payé de coordonnateur en janvier 2020, il doit compléter la période de maintien pour le rang de directeur senior (janvier + 3 mois de maintien pendant les mois de VP de février, mars et avril) avant de commencer les qualifications pour le rang de coordonnateur pendant les mois de VP de mai, juin, juillet et août.

2. Toute qualification pour un nouveau rang complétée d’ici décembre 2020 sera permise pour continuer le maintien et mériter des récompenses, inclusivement jusqu’au rang occupé en décembre 2020 ou jusqu’à un maximum de 20 000 $ en récompenses, la première éventualité prévalant. Vous devez maintenir le rang payé que vous occupiez en décembre 2020 pendant le reste de la période de maintien afin de mériter tous vos récompenses admissibles.

Par exemple, Brad est promu au nouveau rang payé de coordonnateur senior au mois de VP d’octobre 2020. Il maintient ce rang au mois de VP de novembre et il est promu au rang payé de coordonnateur exécutif au mois de VP de décembre. Il doit compléter la période de maintien pour le rang payé de coordonnateur senior jusqu’au mois de VP de janvier 2021 afin de mériter la récompense de 6 000 $ du coordonnateur senior. Afin de commencer la qualification pour le rang payé de coordonnateur exécutif, il devra occuper ce rang en janvier, février, mars, avril et mai, ce qui lui permettra de se qualifier pour la récompense du coordonnateur exécutif s’élevant à 10 000 $. Si à un certain point après décembre 2020, Brad tombe sous le rang de coordonnateur exécutif, il ne se qualifiera pas pour cette récompense.

3. Une récompenses totale maximum cumulative de 20 000 $ sera versée à tout méritant qui atteint de multiples nouveaux rangs et complète le maintien total pour ces récompenses, avec une récompense partielle payée au rang le plus élevé pleinement qualifié, afin de mériter la récompense totale cumulative de 20 000 $, le cas échéant.

Par exemple, si Kelly se qualifie pour un boni à chacun des rangs de coordonnateur senior (6 000 $), coordonnateur exécutif (10 000 $) et coordonnateur exécutif senior (10 000 $) pendant la période de l’incitatif, elle méritera la récompense maximum de 20 000 $ – s’élevant à 6 000 $ pour le coordonnateur senior + 10 000 $ pour le coordonnateur exécutif + 4 000 $ pour le coordonnateur exécutif senior.

4. Pas plus de deux personnes avançant au même rang payé et plus dans une lignée donnée peuvent mériter toute récompense au même moment, sur le même volume de la lignée inférieure. Les deux personnes qui se situent plus bas dans la généalogie de la lignée et qui avancent au même rang payé et plus seront admissibles pour la récompense.

Par exemple, si Jim est promu au rang de coordonnateur en mai 2020, son chef d’entreprise de première génération, Kevin est promu au rang de directeur senior en mai 2020 et le chef d’entreprise de première génération de Kevin, Joe est promu directeur senior en mai 2020, Kevin et Joe devront compléter leur période de maintien jusqu’à la fin août 2020. Jim pourrait ne pas recevoir cette récompense selon l’activité de Kevin et Joe.

À compter de juillet, l’incitatif Faites de l’argent cet été inclut une récompense de 20 K $ en 2020 au niveau de directeur payé. Le rang de directeur n’affectera pas les autres qualifications pour
20 K $ en 2020 en ce qui a trait à la superposition. Pas plus de deux personnes avançant au rang même rang de directeur dans une lignée donnée ne peuvent mériter la récompense du directeur en même temps, avec le même volume d’organisation sous-jacent. Les deux personnes positionnées plus bas dans la généalogie de l’organisation, qui avancent au même rang payé et plus, seront admissibles à la récompense.

5. Toutes les récompenses méritées seront versées le mois après la complétion des 4 mois consécutifs de la qualification.

Par exemple, une récompense de 20 K$ en 2020 méritée en avril 2020 (le rang payé était occupé en janvier, février, mars et avril) sera versée par dépôt direct vers le 20 mai 2020 ou avec le chèque de commissions du mois de VP de mai 2020 vers le 15 juin 2020, si le chef d’entreprise n’est pas inscrit au dépôt direct.

6. Tout retour de produit qui comptait pour la qualification pour toute récompense disqualifierait le méritant pour la récompense et résulterait en la saisie/déduction de toute récompense pour ce dernier et/ou son chef d’entreprise supérieur.

7. Les bonis 20 K$ en 2020 ne peuvent pas être mérités en raison d’une réorganisation, roulement vers le haut ni transfert dans la lignée de parrainage. Shaklee se réserve le droit de déterminer à son entière discrétion si la récompense est appropriée.

8. Pour recevoir les bonis 20 K $ en 2020, le méritant doit répondre à toutes les exigences d’admissibilité, y compris ce qui suit, mais sans s’y limiter:

  1. Avancer à un nouveau rang payé (supérieur au rang de base)
  2. Compléter l’exigence de maintien requise de ce nouveau rang payé
  3. Augmenter le volume organisationnel (VO) chaque mois après l’avancement de rang comparativement au mois précédant l’avancement de rang; voir les exemples ci-dessous pour les exigences finales
  4. Pour tous les autres règlements et exigences; visitez ici: https://events.shaklee.com/20k-in-2020-can-fr/#additional-terms-conditions-pr-provisions

Exemple A: qualification réussie

Le chef d’entreprise Janice, qui a pour rang de base celui de coordonnateur exécutif, avance au rang payé de coordonnateur exécutif senior. Son VO le mois précédant son avancement de rang était 26,450 et a augmenté à 31,825 le mois de son avancement. Janice doit maintenir son nouveau rang payé pendant 3 mois consécutifs de plus et son VO doit rester supérieur à 26,450 chaque mois de son maintien, afin d’être admissible pour recevoir le boni 20 K $ en 2020 pour le rang de coordonnateur exécutif senior.

Exemple B: qualification non réussie

Le chef d’entreprise Robert, qui a pour rang de base celui de coordonnateur senior, avance au rang payé de coordonnateur exécutif. Le mois précédant son avancement de rang, il avait 24,675 OV, mais il n’avait pas de lignée de troisième chef d’entreprise de première génération pour se qualifier coordonnateur exécutif. Le mois de son avancement de rang, Robert obtient une lignée de troisième chef d’entreprise de première génération; toutefois, son VO chute à 20,320 – ce qui est inférieur à son VO du mois précédant son avancement de rang. Ce mois-ci ne comptera pas comme premier mois au nouveau rang payé, car son VO n’est pas supérieur au VO du mois précédant son avancement de rang. Si le mois suivant, Robert conserve son nouveau rang payé et augmente son VO à un niveau supérieur à 24,675, ce mois-là pourrait compter comme premier mois au nouveau rang payé. La croissance du chef d’entreprise pourrait être un autre facteur considéré dans le succès ou non de la qualification.

Autres modalités et conditions

20 K$ en 2020 et promotions de directeurs

L’incitatif 20 K$ en 2020 est conçu pour récompenser les chefs d’entreprise qui développent leur organisation et avancent en rang par le biais du recrutement, de la motivation, de la rétention de leurs distributeurs et de leurs chefs d’entreprise ainsi que du développement productif d’une base de membres, à l’intérieur d’un échéancier accéléré. Il n’est pas dans l’esprit du programme de permettre aux candidats de mériter le boni 20 K$ en 2020 par le biais de la réorganisation des lignées de parrainage.

20 K$ en 2020 et réorganisations

La Compagnie (c.-à-d., Shaklee) n’approuvera aucune réorganisation ni transfert dans la lignée de parrainage où le nouveau parrain, le nouveau chef d’entreprise, tout distributeur intervenant entre le nouveau parrain et le nouveau chef d’entreprise ou tout chef d’entreprise supérieur dans les six générations serait en qualification pour l’incitatif de 20 K$ en 2020 ou serait encore à l’intérieur de l’échéancier pour être en qualification pour l’incitatif de 20 K$ en 2020, à moins que le nouveau parrain, le nouveau chef d’entreprise, tout distributeur intervenant et les six chefs d’entreprise supérieurs ne renoncent à leur admissibilité à l’incitatif 20 K$ en 2020, avec la preuve de leur signature sur le Formulaire de réorganisation.

Occasionnellement, il se peut qu’un nouveau prospect adhère accidentellement au mauvais site web personnel ou sous le mauvais parrain, sans que ce ne soit la faute du propriétaire du site web. Dans un tel cas, le nouveau membre/distributeur et/ou son chef d’entreprise actuel peut contacter Shaklee avec le Formulaire de réorganisation dans les 30 jours suivant l’adhésion en ligne afin d’effectuer le transfert au bon parrain. Le parrain original sera alors changé et l’admissibilité à l’incitatif de 20 K$ en 2020 pour les chefs d’entreprise supérieurs du parrain original n’en sera pas affectée.

De plus, la Compagnie se réserve le droit de passer en revue, refuser et/ou annuler toute réorganisation dans la lignée de quiconque étant promu au rang de chef d’entreprise qui aiderait à la qualification pour toute récompense de l’incitatif 20 K$ en 2020 si Shaklee détermine que la qualification pour toute récompense est due en tout ou en partie à la réorganisation. De plus, la Compagnie se réserve le droit d’exclure tout chef d’entreprise supérieur impliqué, peu importe son rang, à la participation à l’incitatif de 20 K$ en 2020.

Dans le cas d’une séparation, d’un divorce ou d’une dissolution complète ou partielle d’une entité de distributeur combinée, si tout membre de la famille Shaklee de premier niveau est déplacé en raison du membre sortant, aux fins de l’incitatif de 20 K$ en 2020, la Compagnie traitera la transaction comme sujette aux règlements de réorganisation ci-dessus. S’il existe une ordonnance du tribunal stipulant comment les premiers niveaux doivent être divisés, Shaklee déterminera au cas par cas l’admissibilité pour participer à l’incitatif de 20 K$ en 2020.

20 K$ en 2020 et transactions d’achat/vente ou survie

Dans le cas d’une transaction d’achat/vente ou survie, l’acheteur/repreneur ne peut plus participer à l’incitatif de 20 K$ en 2020.

  • L’admissibilité et les qualifications à l’incitatif de 20 K$ en 2020, le cas échéant, du vendeur/cédant sont considérées personnelles au vendeur/cédant et ne sont pas transférées à l’acheteur/repreneur
  • De plus, l’acheteur/repreneur renonce à son admissibilité et sa qualification pour toute récompense de 20 K$ en 2020 ou liée au poste de parrainage auquel il renonce

Modalités des P&R

Afin de participer au boni de 20 K$ en 2020, vous devez être conforme à toutes les modalités de l’Énoncé des Privilèges et Responsabilités des membres de la famille Shaklee (P&R), y compris, mais sans se limiter, à ce qui suit:

Chapitre 1, Section Autres exigences visant le directeur Bien que les chefs d’entreprise puissent partager les frais de bureau et qu’un chef d’entreprise puisse en aider un autre qui traverse des difficultés temporaires (mais pas sur une base continue ou indéterminée), les chefs d’entreprise ne peuvent pas créer de chef d’entreprise fictif par le biais de commandes détournées ou autres subterfuges. Les chefs d’entreprise fictifs sont ceux qui figurent en nom seulement et qui n’exploitent pas activement une entreprise Shaklee, mais qui ne permettent pas à d’autres chefs d’entreprise de soutenir et diriger leurs fonctions de vente et de leadership. Cette interdiction s’applique à tous les rangs de chefs d’entreprise.

Chapitre 3, Section Politiques en matière d’exportation/importation

Les produits de Shaklee Canada Inc. ont été formulés, fabriqués et étiquetés en conformité avec les exigences réglementaires canadiennes. Les produits Shaklee formulés, fabriqués et étiquetés pour être conformes aux lois des autres pays, y compris les États-Unis, ne sont pas nécessairement conformes aux exigences réglementaires canadiennes. Par conséquent, les distributeurs indépendants Shaklee ne peuvent, directement ou indirectement, exporter les produits de Shaklee Canada Inc. aux fins de revente dans un autre pays et les distributeurs indépendants Shaklee ne peuvent directement ou indirectement importer les produits Shaklee d’un autre pays aux fins de revente au Canada. Shaklee Canada Inc. n’honorera aucune garantie de produit vendu en violation avec cette modalité et tout membre de la famille Shaklee ou distributeur indépendant Shaklee effectuant de telles ventes sera entièrement responsable des produits et de toute allégation ou plainte liée.

Les distributeurs indépendants Shaklee peuvent, toutefois, vendre et expédier les produits Shaklee aux acheteurs d’autres pays où Shaklee n’exploite pas d’entreprise aux fins de consommation personnelle de l’acheteur seulement et non aux fins de revente. Si Shaklee exploite une entreprise dans tout marché, les produits d’un autre pays ne peuvent pas être expédiés dans ce marché pour aucune raison que ce soit.

Chapitre 3, Section Faire des affaires sur Internet, pratiques commerciales en ligne interdites

Les produits Shaklee ne peuvent pas être mis en marché ni vendus sur Amazon, eBay, TaoBao, Craigslist, Backpage, Kijiji, aucun site d’enchères en ligne, site de commerce électronique ni site web de comparaisons de prix avec des listes d’autres produits. Les distributeurs ne peuvent pas mettre en marché les produits Shaklee directement dans ces sites ni par l’entremise d’autres individus ou agents.

Droit de la Compagnie d’apporter des changement/annuler tout programme d’incitatifs et/ou modalité

Shaklee peut, à son entière discrétion, altérer, limiter ou modifier la structure de ses incitatifs ou de tout Programme d’incitatifs décrit dans le Livret des incitatifs. La Compagnie se réserve le droit de modifier les Modalités et Conditions de son Programme d’incitatifs ou de mettre fin à tout Programme d’incitatifs en tout temps, pour quelque raison que ce soit, sans préavis. Votre participation continue à tout Programme d’incitatifs confirmera votre acceptation de ces changements. La Compagnie se réserve le droit de surveiller les comptes de tous ses participants, en tout temps et sans préavis, aux fins de conformité aux règlements du Programme. Toutes les interprétations des Modalité et Conditions du Programme d’incitatifs sont à l’entière discrétion de la Compagnie et les décisions de la Compagnie sont jugées finales. Dans le cas d’une différence entre la version en anglais et toute version traduite des Règlements de tout Programme d’incitatifs, la version en anglais régit.

PowerPoint de 20 K$ en 2020

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