Shaklee News

8
Jan

Bonis d’avancement de rang en 2022

Faites de cette année votre année de croissance pour mériter jusqu’à 20 000 $ en avançant de rang avec les bonis d’avancement de rang en 2022.

Comment ça fonctionne?


Avancez d’un rang! Accédez au rang payé supérieur à votre rang de base payé en 2022 et maintenez-le pendant un total de quatre mois consécutifs pour mériter des bonis en argent et des récompenses – jusqu’à un maximum de 20 000 $ en 2022!

Soyez promu au nouveau rang payé et maintenez-le pendant trois mois consécutifs de plus (pour un total de quatre mois consécutifs), sans avoir recours à un mois de grâce. Les exigences de VOQ minimum (volume indépendant de la plus forte lignée) s’appliquent pour le rang de coordonnateur senior et plus.

Vous pouvez mériter jusqu’à trois bonis d’avancement de rang à la fois!

Et les nouveaux distributeurs qui méritent des bonis Établir la cadence peuvent mériter des bonis d’avancement de rang simultanément!

Le dernier mois pour commencer la qualification pour le boni d’avancement de rang en 2022 est le mois de VP de décembre 2022.

Période de qualification
Janvier 2022 – décembre 2022

Qui est admissible?
Tous les membres nouveaux et existants (qui se surclassent au rang de distributeur), les distributeurs et les chefs d’entreprise jusqu’au rang de maître-coordonnateur senior sont admissibles.

Bonis d’avancement de rang en 2022

Accédez au rang payé supérieur à votre rang payé de base en 2022 et maintenez-le pour un total de quatre mois consécutifs pour mériter ces bonis en argent et ces récompenses – jusqu’à un maximum de 20 000 $ en 2022!

RangExigence de VOQ minimumRécompense
DirecteurInscription à la Conférence Globale et une nuit à l’hôtel
Directeur senior1 000 $
Coordonnateur2 000 $
Coordonnateur senior*5000 2 500 $
Coordonnateur exécutif*10 0004 000 $
Coordonnateur exécutif senior*15 0005 000 $
Coordonnateur-clé*25 0007 500 $
Coordonnateur-clé senior*37 50010 000 $
Maître-coordonnateur*50 00020 000 $
Maître-coordonnateur senior*100 00020 000 $
Maître-coordonnateur présidentiel*250 00020 000 $

*Le paiement des bonis à ce rang exige l’atteinte et le maintien d’un VOQ minimum  (volume indépendant de la plus forte lignée) stipulée ci-dessus, en plus des autres exigences de rangs.

Quel est votre rang de base?

Votre rang de base pour votre avancement de rang en 2022 est:

  • Le plus haut rang payé, occupé pendant n’importe quels trois mois et plus depuis le mois de VP de décembre 2019 (pas nécessairement consécutifs) OU
  • C’est le rang de base de distributeur (si vous êtes nouveau ou vous n’avez pas occupé le rang de directeur et plus depuis décembre 2019)

Exemple 1: Patrick est devenu un nouveau distributeur en janvier 2022. Son rang de base pour son avancement de rang en 2022 est celui de distributeur. S’il est promu au moins au rang payé de directeur d’ici le 31 décembre 2022 et maintient ce rang pendant un total de quatre mois consécutifs, il sera admissible pour commencer à mériter des bonis d’avancement de rang en 2022. Patrick est admissible pour mériter les bonis Établir la cadence et les bonis d’avancement de rang simultanément.

Exemple 2: Michelle est devenue directeur pour la première fois en novembre 2021. Elle a occupé le rang de directeur payé en novembre et décembre 2021. Puisqu’elle a occupé le rang de directeur payé pendant moins de trois mois, son rang de base en 2022 est celui de distributeur. En janvier 2022, Michelle est devenue coordonnateur senior. Elle a maintenu le rang de coordonnateur senior payé (avec au moins 5 000 VOQ) en janvier, février, mars et avril 2022. Elle se qualifie pour la récompense de directeur et elle mérite trois bonis d’avancement de rang de plus – directeur senior, coordonnateur et coordonnateur senior, pour un total de 5 500 $ en bonis d’avancement de rang. Michelle ne s’arrête pas là et se qualifie pour d’autres bonis d’avancement de rang en 2022 en avançant en rang en 2022.

Exemple 3: Le plus haut rang payé de Max était celui de coordonnateur exécutif en janvier 2020, février 2020 et mars 2021. Il était coordonnateur senior chaque autre mois en 2020 et 2021. Puisqu’il occupait le rang de coordonnateur exécutif payé pendant trois mois, son rang de base en 2022 était celui de coordonnateur exécutif. Il doit être promu au moins au rang de coordonnateur exécutif senior payé (avec au moins 15 000 VOQ) d’ici le 31 décembre 2022 et le maintenir pendant un total de quatre mois consécutifs pour mériter tout boni d’avancement de rang en 2022.

Que signifie “vous pouvez mériter 3 bonis d’avancement de rang à la fois”?

Vous pouvez être en qualification pour 3 bonis d’avancement de rang en même temps. Si vous avancez de plus de trois rangs payés en même temps, vous devez compléter les trois premières qualifications pour des bonis d’avancement de rang avant de commencer la qualification pour les bonis d’avancement de rangs plus élevés.

Pour les nouveaux distributeurs ou ceux ayant le rang de distributeur comme rang de base en 2022, la récompense du directeur ne compte pas comme un des trois bonis d’avancement de rang que vous pouvez mériter à la fois. Les nouveaux distributeurs qui méritent des bonis Établir la cadence peuvent mériter des bonis d’avancement de rang simultanément!

Exemple 1: Un nouveau distributeur avance au rang de coordonnateur senior payé et mérite les récompenses du directeur, du directeur senior, du coordonnateur et du coordonnateur senior payés après quatre mois consécutifs. Il continue de mériter plus de bonis en 2022 en avançant en rang, répond à toutes les exigences de  qualification et maintient son rang pendant 4 mois consécutifs.

Exemple 2: Bruce occupe le rang de base de directeur senior en 2022. Il connaît une grande croissance avec son entreprise et en mars 2022 il accède au rang de coordonnateur-clé payé et maintient son nouveau rang pour le reste de 2022 (y compris toutes les autres exigences de boni d’avancement de rang). Bruce mérite les bonis d’avancement de rang de coordonnateur, coordonnateur senior et coordonnateur exécutif, un total de 8 500 $, après le mois de VP de juin. En juillet, il commence sa qualification pour le rang de coordonnateur exécutif senior et celui de coordonnateur-clé. Il complète ces qualifications en octobre et mérite 11 500 $ de plus. Il mérite le maximum possible en bonis d’avancement de rang en 2022, soit 20 000 $.

Quand les bonis d’avancement de rang sont-ils payés?

Toutes récompenses méritées seront payées le mois après la complétion des quatre mois consécutifs de qualification. Les bonis d’avancement de rang seront payés individuellement des chèques de commissions mensuels, vers le 25e jour du mois (pour les méritants inscrits au dépôt direct).

Exemple: Un boni d’avancement de rang mérité en avril 2022 (le rang payé était occupé en janvier, février, mars et avril) sera payé par dépôt direct vers le 25 mai 2022 si le méritant est inscrit au dépôt direct ou avec le chèque de commissions du mois de VP de mai 2022 vers le 15 juin 2022 s’il n’est pas inscrit au dépôt direct.

Les chefs d’entreprise qui méritent des bonis d’avancement de rang en 2022 doivent avoir un compte bancaire séparé. Ils ne peuvent pas partager un compte bancaire avec un autre chef d’entreprise ou distributeur.

1 – Ne laissez pas votre volume organisationnel (VO) chuter. Lorsque vous avancez d’un rang supérieur à votre rang de base, vous devez augmenter et maintenir votre volume organisationnel (VO) chaque mois après votre avancement de rang. Votre VO doit être supérieur à votre VO du mois précédant celui de votre avancement de rang.

Exemple 1: Le chef d’entreprise Janice, qui occupe le rang de base de coordonnateur exécutif, avance au rang de coordonnateur exécutif senior payé. Le volume organisationnel de Janice le mois précédant son avancement de rang était de 27 000 et s’est élevé à 32 500 le mois de son avancement de rang. Janice doit maintenir son nouveau rang payé pendant trois mois consécutifs de plus et son VO doit rester supérieur à 27 000 chaque mois de son maintien afin d’être admissible pour recevoir son boni d’avancement de rang de coordonnateur exécutif senior en 2022.

Exemple 2: Le chef d’entreprise Robert, qui occupe le rang de base de coordonnateur senior, avance au rang de coordonnateur exécutif payé. Le mois précédant celui de son avancement de rang, Robert avait 24 500 en volume organisationnel, mais il lui manquait sa troisième lignée de chef d’entreprise de première génération pour se qualifier coordonnateur exécutif. Le mois de son avancement de rang, Robert acquiert sa troisième lignée de chef d’entreprise de première génération; toutefois, son volume organisationnel chute sous 20 300, qui est inférieur à son VO le mois précédant son avancement de rang. Ce mois ne compte pas comme son premier mois au nouveau rang plus élevé, car son VO n’est pas supérieur à son VO du mois précédant celui son avancement de rang. Si le mois suivant, Robert occupe encore son nouveau rang supérieur payé et augmente son VO à plus de 24 500, ce mois compte comme son premier mois au nouveau rang supérieur payé.

2 – Pas plus de deux personnes avançant à un nouveau rang payé dans un lignée donnée ne peuvent mériter une récompense en même temps, à partir du même volume organisationnel sous-jacent. Les deux personnes qui sont dans une généalogie inférieure et qui avancent à un nouveau rang payé seront admissibles pour recevoir la récompense.

En vertu de ce règlement, les promotions au rang de directeur senior et plus seront évaluées séparément des promotions aux rang de directeur, ce qui signifie que la promotion au rang de directeur sous un directeur senior et plus ne sera pas considérée comme une promotion superposée pour déterminer le rang inférieur dans la généalogie.

Exemple: Si Thomas est promu au rang de coordonnateur senior en mai 2022, son chef d’entreprise de première génération, Kevin, est promu au rang de coordonnateur en mai 2022 et le chef d’entreprise de première génération de Kevin, Joe est promu au rang de directeur senior en mai 2022  alors Kevin et Joe devront compléter leur période de maintien jusqu’à la fin août 2022. Thomas peut commencer sa qualification de boni d’avancement de rang en septembre, après que Kevin et Joe ont complété leur qualification et mérité leur boni d’avancement de rang.

3 – Pour développer une entreprise Shaklee prospère, vous avez besoin de clients (invités et membres), en plus de chefs d’entreprise (distributeurs et chefs d’entreprise). Chaque mois pendant la qualification de boni d’avancement de rang, vous devez avoir ce qui suit:

    1. 67 % de votre volume de groupe personnel (VGP) doit provenir de vos invités et membres qui commandent sur Shaklee.com. Un maximum de 250 VP compteront par invité et membre. Par exemple, si vous avez 2 000 VGP, vous aurez besoin d’au moins 6 invités ou membres qui commandent au moins  225 VP chaque mois.
    2. Les commandes des invités et les membres doivent provenir d’adresses différentes.
    3. Les invités et les membres doivent utiliser leur propre carte de crédit. Le paiement des commandes payées par le biais de cartes de crédit prépayées ne sera pas permis pour compter pour les qualifications aux bonis d’avancement de rang.

4 – Tout retour de produit qui compte pour la qualification pour toute récompense disqualifiera la personne et résultera en confiscation/déduction des récompenses payées au méritant et/ou son chef d’entreprise supérieur.

Avancement de rang en  2022 et réorganisations

La Compagnie n’approuvera aucune réorganisation ni transfert dans la lignée de parrainage où le nouveau parrain, le nouveau chef d’entreprise, tout distributeur intervenant entre le nouveau parrain et le nouveau chef d’entreprise ou tout chef d’entreprise supérieur dans les six générations serait en qualification pour le boni d’avancement de rang en 2022 ou serait encore à l’intérieur de l’échéancier pour être en qualification pour le boni d’avancement de rang en 2022, à moins que le nouveau parrain, le nouveau chef d’entreprise, tout distributeur intervenant et les six chefs d’entreprise supérieurs ne renoncent à leur admissibilité au boni d’avancement de rang en 2022, avec la preuve de leur signature sur le Formulaire de réorganisation.

Occasionnellement, il se peut qu’un nouveau prospect adhère accidentellement au mauvais site web personnel ou sous le mauvais parrain, sans que ce ne soit la faute du propriétaire du site web. Dans un tel cas, le nouveau membre/distributeur et/ou son chef d’entreprise actuel peut contacter Shaklee avec le Formulaire de réorganisation dans les 30 jours suivant l’adhésion en ligne afin d’effectuer le transfert au bon parrain. Le parrain original sera alors changé et l’admissibilité au boni d’avancement de rang en 2022 pour les chefs d’entreprise supérieurs du parrain original n’en sera pas affectée.

De plus, la Compagnie se réserve le droit de passer en revue, refuser et/ou annuler toute réorganisation dans la lignée de quiconque étant promu au rang de chef d’entreprise qui aiderait à la qualification pour tout boni d’avancement de rang en 2022 si Shaklee détermine que la qualification pour toute récompense est due en tout ou en partie à la réorganisation. De plus, la Compagnie se réserve le droit d’exclure tout chef d’entreprise supérieur impliqué, peu importe son rang, à la participation au boni d’avancement de rang en 2022.

Dans le cas d’une séparation, d’un divorce ou d’une dissolution complète ou partielle d’une entité de distributeur combinée, si tout membre de la famille Shaklee de premier niveau est déplacé en raison du membre sortant, aux fins du boni d’avancement de rang en 2022, la Compagnie traitera la transaction comme sujette aux règlements de réorganisation ci-dessus. S’il existe une ordonnance du tribunal stipulant comment les premiers niveaux doivent être divisés, Shaklee déterminera au cas par cas l’admissibilité pour participer au boni d’avancement de rang en 2022.

Les bonis d’avancement de rang ne peuvent pas être mérités à partir d’une réorganisation, roulement vers le haut ou mouvement dans la lignée de parrainage. Shaklee se réserve le droit de déterminer à son entière discrétion si la remise du prix est appropriée.

Boni d’avancement de rang en 2022 et transactions d’achat/vente ou survie


Dans le cas d’une transaction d’achat/vente ou survie, l’acheteur/repreneur ne peut plus participer au boni d’avancement de rang en 2022.

  • L’admissibilité et les qualifications au boni d’avancement de rang en 2022, le cas échéant, du vendeur/cédant sont considérées personnelles au vendeur/cédant et ne sont pas transférées à l’acheteur/repreneur
  • De plus, l’acheteur/repreneur renonce à son admissibilité et sa qualification pour tout boni d’avancement de rang en 2022 ou liée au poste de parrainage auquel il renonce

Afin de participer aux bonis d’avancement de rang en 2022, vous devez être en conformité avec toutes les modalités des Privilèges et Responsabilités des membres de la famille Shaklee (P&R), y compris, mais s’en s’y limiter, ce qui suit:

Chapitre 1, Section des autres exigences visant le directeur


Bien que les chefs d’entreprise puissent partager les frais de bureau et qu’un chef d’entreprise puisse en aider un autre qui traverse des difficultés temporaires (mais pas sur une base continue ou indéterminée), les chefs d’entreprise ne peuvent pas créer de chef d’entreprise fictif par le biais de commandes détournées ou autres subterfuges. Les chefs d’entreprise fictifs sont ceux qui figurent en nom seulement et qui n’exploitent pas activement une entreprise Shaklee, mais qui ne permettent pas à d’autres chefs d’entreprise de soutenir et diriger leurs fonctions de vente et de leadership. Cette interdiction s’applique à tous les rangs de chefs d’entreprise.

Chapitre 3, Section Politiques en matière d’exportation/importation (s’applique pour les membres de Shaklee Canada)


Les produits de Shaklee Canada Inc. ont été formulés, fabriqués et étiquetés en conformité avec les exigences réglementaires canadiennes. Les produits Shaklee formulés, fabriqués et étiquetés pour être conformes aux lois des autres pays, y compris les É.-U., ne sont pas nécessairement conformes aux exigences réglementaires canadiennes. Par conséquent, les distributeurs indépendants Shaklee ne peuvent, directement ou indirectement, exporter les produits de Shaklee Canada aux fins de revente dans un autre pays et les distributeurs indépendants Shaklee ne peuvent directement ou indirectement importer les produits Shaklee d’un autre pays aux fins de revente au Canada. Shaklee Canada n’honorera aucune garantie de produit vendu en violation avec cette modalité et tout membre de la famille Shaklee ou distributeur indépendant Shaklee effectuant de telles ventes sera entièrement responsable des produits et de toute allégation ou plainte liée.

Les distributeurs indépendants Shaklee peuvent, toutefois, vendre et expédier les produits Shaklee aux acheteurs d’autres pays où Shaklee n’exploite pas d’entreprise aux fins de consommation personnelle de l’acheteur seulement et non aux fins de revente. Si Shaklee exploite une entreprise dans tout marché, les produits d’un autre pays ne peuvent pas être expédiés dans ce marché pour aucune raison que ce soit.

Chapitre 3, Section Faire des affaires sur Internet, pratiques commerciales en ligne interdites


Les produits Shaklee ne peuvent pas être mis en marché ni vendus sur Amazon, eBay, TaoBao, Craigslist, Backpage, Kijiji, aucun site d’enchères en ligne, site de commerce électronique ni site web de comparaisons de prix avec des listes d’autres produits. Les distributeurs ne peuvent pas mettre en marché les produits Shaklee directement dans ces sites ni par l’entremise d’autres individus ou agents.

Droits de la Compagnie de changer/annuler les Programmes d’incitatifs et/ou modalités
Shaklee peut, à son entière discrétion, altérer, limiter ou modifier le Programme de bonis d’avancement de rang en 2022. La compagnie se réserve le droit de changer ou modifier les modalités et conditions du Programme d’incitatifs ou de mettre fin à tout Programme d’incitatif en tout temps, pour toute raison, sans préavis. Votre participation continue à tout Programme d’incitatif confirme votre acceptation de tels changements. La compagnie se réserve le droit de surveiller les comptes de tous les participants, en tout temps et sans préavis, pour la conformité aux règlements du Programme d’incitatifs. Toutes les interprétations des modalités et conditions du Programme d’incitatifs sont à l’entière discrétion de la Compagnie et les décisions de la Compagnie seront finale. Dans le cas de toute différence entre la version en anglais et la version traduite des règlements du Programme d’incitatifs, la version en anglais gouverne.
Revenus
Shaklee ne fait aucune promesse ni ne garantit aucun revenu, succès ou échec de chaque distributeur Shaklee, comme pour tout autre commerce, ça dépend de vos propres talents et efforts personnels. Les résultats financiers de tous les distributeurs Shaklee pour l’année précédente figurent dans le Tableau des revenus moyens qui n’incluent pas les frais de distributeur.
X
Send this to a friend